Jeśli interesuje Cię praca tymczasowa za granicą, nasz portal okaże się dla Ciebie dobrym drogowskazem. Posiadamy różnorodne oferty z krajów takich jak Niemcy oraz Holandia. Bez dwóch zdań, są to atrakcyjne i szybko rozwiające się rynki pracy, które cieszą się dużym zainteresowaniem zarówno wśród osób młodych, par, jak i seniorów. Obecnie, prawdziwy rozkwit przeżywa Holandia. Nie ulega wątpliwości, że jest to kraj, który obok Wielkiej Brytani i Niemiec stanowi najczęściej wybierany kierunek emigracji zarobkowej.

Najwięcej ofert pracy można znaleźć w branży roliniczej oraz ogrodniczej, jednak inne sektory gospodarki również są dostępne dla osób poszukujących zatrudnienia. Przeglądając oferty Contrain, przekonasz się jak dogodna może być zagraniczna praca. Holandia wyróżnia się dużą różnorodnością propozycji oraz otwartością na osoby nieposiadące szczególnych kwalifikacji, czy też umiejętności językowych.

Kraj tulipanów = szerokie możliwości

Warto zaznaczyć, że kraj tulipanów to nie tylko atrakcyjna i dobrze płatna praca. Holandia słynie z przepięknych krajoobrazów, przepysznych serów, zabytkowych wiatraków oraz kolorowych tulipanów. Jest to miejsce, w którym każdy znajdzie coś interesującego dla siebie i miło spędzi czas. Korzystając z portalu Contrain, uzyskasz wsparcie doświadczonego specjalisty, możliwość sprawdzenia swoich sił w innym zawodzie, a ponadto znajdziesz odpowiednie zakwaterowanie dla siebie oraz bliskiej Ci osoby. Praca w Holandii dla par to doskonałe rozwiązanie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Młode małzeństwa mogą połączyć przyjemne z pożytycznym, nie tylko zarabiają na realizację swoich życiowych marzeń, ale także spędzają ze sobą bardzo dużo czasu. Pracodawcy natomiast, mogą być bardziej pewni swoich pracowników, gdyż mają świadomość, że pracownicy mający u swojego boku bliską osobę nie będą porzucać pracy z błahych powodów.

Pewność legalnego zatrudnienia

Agencja pracy tymczasowej Contrain może pochwalić się wyjątkowo szeroką gamą ofert. Bez względu na to, czy planujesz pracować na magazynie, w szklarni, na produkcji, czy też interesuje Cię praca przy zbiorach, Holandia okaże się świetnym wyborem. Z pełną odpowiedzialnością zapewniamy, że nasze oferty pochodzą wyłącznie od sprawdzonych pracodawców. Contrain daje gwarancję legalnego zatrudnienia oraz korzystnych warunków umowy. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z zakładką „oferty pracy”. Holandia oraz Niemcy to z pewnością najlepsze kierunki jeśli chodzi o podjęcie zatrudnienia za granicą.

Szczegóły: Praca Holandia

Praca i zarobki, to jedne z głównych tematów większości społeczeństwa. Każdy musi pracować i każdy musi zarabiać, dlatego te tematy dotyczą każdego dorosłego Polaka. Jak wiemy w naszym kraju zarobki nie są najlepsze, a w porównaniu do, np. państw skandynawskich wypadają dosyć blado. Jednakże poza podstawową pensją pracownikom przysługują różne dodatki, prowizje i premie, które wielokrotnie potrafią zwiększyć pensję nawet kilkukrotnie. Jednym z dodatków do pensji jest dodatek za wysługę lat w danym zawodzie.

Wiele osób zastanawia się pewnie teraz czy wysługa lat pracy jak liczyć jej wysokość czy dotyczy właśnie niego. Dodatek ten obowiązuje w wielu zawodach, dotyczy między innymi urzędników, kolejarzy i nauczycieli. Dodatek do pensji i wysługa lat pracy jak liczyć jest bardziej skomplikowana w przypadku obliczenia wysługi w czasie obowiązkowych praktyk, staży czy dodatkowych szkoleń. Pamiętajmy, że warto zadbać o prawidłowe wyliczenia tego dodatku do pensji, ponieważ może uzbierać się z tego ładna suma na przestrzeni roku.

Natomiast sam dodatek za wysługę lat jest wypłacany co miesiąc razem ze stałą pensją. Musicie pamiętać także, że wysługa lat pracy jak liczyć, to określony procent od Twojej stałej pensji. W zależności od przepracowanych lat w danym zawodzie i danej firmie procent wzrasta. Po kilkudziesięciu latach pracy w jednej firmie, jednym zawodzie dodatek do wypłaty, to może już być imponująca kwota.

Jeżeli nie wiesz jaka jest Twoja wysługa lat jak liczyć procent od niej możesz zapytać o to wszystko w dziale kadr swojego pracodawcy. Pracownicy z działu kadr powinni poinformować Ciebie dokładnie jaki dodatek i jakie jeszcze inne premie przysługują Tobie w danym momencie zatrudnienia.
Możesz także sam dokładnie przeanalizować swój dochód, swoje lata pracy. Oczywiście coś takiego dłużej potrwa, ale będziesz pewny, że wszystko się zgadza. W księgarniach i bibliotekach znajdziesz odpowiednie książki i podręczniki, w których znajdziesz potrzebne informacje i obowiązujące zasady jaka wysługa lat pracy jak liczyć odnosi się do Twojego rodzaju zatrudnienia i pracy.

Dodatkowych informacji na temat czym jest wysługa lat pracy jak liczyć jej procent i ile na dany moment przysługuje Tobie dodatku znajdziesz na licznych stronach internetowych z zakresu prawa pracy, prawa gospodarczego, a także na stronach związków zawodowych. Właśnie w związkach zawodowych możesz szukać także pomocy, jeżeli nie wiesz czy jakieś prawa i przywileje obowiązują Ciebie. Działacze związków zawodowych z przyjemnością pomogą w Twoich rozterkach dotyczących praw pracowniczych, a także tego jaka wysługa lat pracy jak liczyć przysługujący Tobie dodatek. We wszystkim Ci pomogą.

Niestety bywają zawody, w których nie ma czegoś takiego jak dodatek za wysługę lat pracy. Przeważnie takie zawody, to zawody tak zwane wolne, np. artyści. Artystów nie obowiązuje takie dodatki, a z tego powodu, że przeważnie zatrudniani są na umowę zlecenie albo umowę o dzieło. Dodatki dotyczą tylko osób zatrudnionych na umowie o pracę. Najlepiej na cały etat.
Zastanawiając się czy wysługa lat pracy jak liczyć ją na Twoją korzyść czy warto brać ten dodatek. Oczywiście wysługa lat pracy, to Twój przywilej i Twoje prawo, a pracodawca ma obowiązek wypłacać Ci sprawiedliwie obliczony dodatek, który powinien być wypłacany razem z comiesięczną pensją. Pamiętaj o tym, że pracodawca ma taki obowiązek.

Wiele osób zastanawia się czy wysługa lat pracy jak liczyć jej procent będzie wystarczająco pomocna w utrzymaniu siebie i swojej rodziny. Oczywiście, to zależy jak wysoką pensję ma pracownik, a także jak dużą rodzinę posiada oraz jak duże ma wymagania. Naprawdę pracownicy w Polsce, którzy mają taki dodatek do pensji, to część społeczeństwa, która ma lepiej aniżeli reszta społeczeństwa, która niestety takiego dodatku do pensji nie posiada.

Oczywiście inne zawody często mają inne korzyści, np. takiej jak wysokie prowizje.
Jeżeli już wiesz jaka jest Twoja wysługa lat pracy jak liczyć jej procent z Twojej pensji, to nie masz na co czekać, tylko zwrócić się do swojego pracodawcy o zaległy zwrot swoich dodatków do pensji, a także o regularne już wpływanie pieniędzy na konto razem z normalną, podstawową pensją.

Podsumowując. Wiemy już, że nie każdego pracownika dotyczy wysługa lat pracy jak liczyć jej procent także nie musi wiedzieć skoro jego, to nie dotyczy, ale osoby, które dotyczy dany dodatek do pensji powinny go regularnie dostawać. Pamiętajcie, że ten dodatek Wam się należy, to nie jest żadna premia.

Świadectwo pracy to dokument bardzo ważny. Związany jest on w wielkim stopniu ze stosunkiem pracy, gdyż mówi o jego zakończeniu. Informacje, które zawarte są w każdym świadectwie pracy, podsumowują cały okres, w którym zatrudniony był w danym zakładzie pracownik.
Informacje te są cenne zarówno dla przyszłego pracodawcy oraz dla osoby otrzymującej dane świadectwo pracy. Wobec tego elementy, jakie powinno zawierać każde świadectwo pracy, w sposób szczegółowy opisano w rozporządzeniu dotyczącym świadectwa pracy.

Najważniejsze informacje w świadectwie pracy

Wzór a także wytyczne dotyczące każdego świadectwa pracy określone są w szczegółowy sposób w rozporządzeniu z 31 grudnia 2016 roku w sprawie świadectwa pracy. Dokument ten jest jedynym dokumentem obligatoryjnym, który potwierdza przebieg zatrudnienia danego pracownika. Ważny jest on nie tylko ze względu na zawarte w nim informacje, ale także przez to, że niezbędny jest on, aby w przyszłości ustalać szereg uprawnień pracowniczych.
Kodeks pracy

Kodeks pracy, a dokładniej zawarte w nim przepisy, w jasny i czytelny sposób mówią o tym, jakie treści powinny być zawarte w każdym świadectwie pracy. Dobre świadectwo pracy powinno zatem zawierać następujący szereg informacji:
-okres a także rodzaj wykonywanej przez danego pracownika pracy,
-zajmowane przez pracownika stanowiska,
-okoliczności, w których wygasła bądź rozwiązana została dana umowa,
-inne informacje, które niezbędne są, aby ustalone zostały pracownicze uprawnienia z zakresu ubezpieczeń społecznych,
-zajęcie wynagrodzenia z pracę – dotyczy to osób, których dotyczą przepisy o postępowaniu egzekucyjnym

Jeśli zaistnieje sytuacja, w której pracownik zażąda umieszczenia informacji o wysokości oraz składnikach wynagrodzenia oraz uzyskanych kwalifikacjach, pracodawca zobowiązany jest do pozytywnego rozpatrzenia takiej prośby.

Korygowanie świadectwa pracy. Jak skorygować świadectwo pracy?

W przypadkach, gdy świadectwo pracy będzie niekompletne bądź informacje, które są w nim zawarte, okażą się błędne, na mocy atykułu 97 § 21 ma on prawo w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy, aby zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o jego koretkę. Każdy pracodawca otrzymuje zgodnie z prawem 7 dni na rozpatrzenie powyższego wniosku. Ma on dwie opcje do wyboru. Może złożony wniosek odrzucić bądź uwzględnić.

Jeśli zdecyduje się na uwzględnienie złożonego przez pracownika wniosku, wówczas prawo zobowiązuje go do wydania nowego świadectwa pracy. Jeśli zdecyduje się na odrzucenie wniosku, musi o tym fakcie poinformować byłego pracownika. Przez kolejne 7 dni w przypadku otrzymania decyzji odmownej pracownik może zgłosić się do sądu pracy z roszczeniem dotyczącym sprostowania świadectwa pracy.
W sytuacji, gdy sąd zdecyduje się na pozytywne rozpatrzenie złożonego przez byłego pracownika powództwa, pracodawca zgodnie z prawem zobowiązany jest do wydania nowego świadectwa pracy w terminie maksymalnie 3 dni od uprawomocnienia się decyzji sądu. W momencie gdy pracodawca nie wystawi nowego świadectwa pracy, pracownikowi przysługuje prawo do złożenia w sądzie wniosku o żądanie nałożenia na niego tego typu obowiązku.

Błąd wychwyci pracodawca

W momencie, gdy na świadectwie pracy błędy zaobserwuje pracodawca, sytuacja jest trochę inna. Wygląda ona następująco. Przepisy prawa nie regulują bowiem w żaden sposób trybu postępowania, jaki należy podjąć w tego rodzaju sprawie. W takich przypadkach trzeba stosować się do zasady, która mówi o tym, że każde świadectwo pracy musi być zgodne ze stanem faktycznym. Dodatkowo musi być również zgodne z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa.

Jeśli pracodawca stwierdzi jakiekolwiek nieprawidłowości po wystawieniu świadectwa pracy, jego obowiązkiem jest wydanie nowego świadectwa pracy. Oprócz tego powinien dołączyć pismo wyjaśniające, które wyśle do danego pracownika. Każde sprostowanie świadectwa pracy musi być wystawiane w formie nowego dokumentu z aktualną datą. Przepisy prawa nie pozwalają bowiem na nanoszenie jakichkolwiek poprawek na aktualnie istniejące dokumenty.

Warto jest sporządzić służbową notatkę i dołączyć ją do kopii, którą będziemy przechowywać w aktach kopii świadectwa pracy, które zostało skorygowane. Dzięki temu unikniemy podejrzeń polegających na niedochowaniu terminu niezwłoczności przy wystawianiu świadectwa pracy. Niezwłoczność jest bowiem zapisana w ustawie. Pierwsze świadectwo pracy, jakie zostało wystawione, inaczej określane jako pierwotne, możliwe jest do usunięcia jedynie w momencie, gdy pracownik odda oryginał.