Wiele osób kiedy idą do urzędu pracy to dowiadują się że pracy dla nich nie ma ale jest staż. Dawniej nie było tak że osoba mając pięćdziesiąt lat idzie na staż. Był na to określony wiek ale dzisiaj się to zmienia. Staż to dla pracodawcy bardzo dobre rozwiązanie ponieważ ma za darmo pracownika. Za wszystko płaci państwo ale często pracodawca myśli że może robić z osobą na stażu co chce. Często naginane są przepisy prawa ale czy tak można?

Czy może zostać sam?

Tutaj już jest wiele wątpliwości i wielu pracodawców nie zwraca na to uwagi. Stażysta który chce otrzymać pracę też się nic nie odzywa i później są z tego problemy. Na pewno stażysta jest uczniem i to nawet wtedy kiedy jest trzydzieści lat starszy od swojego nauczyciela. To oznacza że taka osoba nie może zostawać na stanowisku pracy sama. Skoro się oczy to znaczy że nie zna się jeszcze na wszystkim. Można to porównać do nauki jazdy i czy kursant może po drodze sam jeździć? Na placu manewrowym się zdarza ale nigdy na drodze publicznej.

Tutaj jest dokładnie tak samo dlatego jeśli ktoś nas zostawia to oznacza że łamie przepisy. Gdyby w tym czasie doszło do jakieś wypadku to pracodawca miałby nieprzyjemności i ciągany będzie wtedy po sądach. Chcąc mieć stażystę w firmie trzeba będzie akceptować przepisy które obowiązują i trzeba o tym pamiętać. Jeśli ktoś nie ma zamiaru tych przepisów respektować to może dać sobie spokój ze stażystami. Jeśli pracodawca wykorzystuje nas w ten sposób albo jeszcze musimy pracować w soboty to trzeba się z tym zgłosić do urzędu pracy.

Powiemy że pracodawca nie spełnia wymogów stawianych przez urząd i my pracować tam nie chcemy. Takie mamy prawo i dobrze byłoby z niego skorzystać. Pracodawca zostanie upomniany i jeśli się to nie zmieni to poszukamy sobie innego stażu. Stażysta nie może również pozostawać po godzinach pracy bo to uczeń i jest traktowany inaczej niż zwykły pracownik.

Prawa stażysty

Stażysta ma swoje prawa i obowiązki dlatego zanim stażystą pozostaniemy to trzeba się zapoznać z regulaminem. Wtedy wiemy jaki mamy zakres prac i czego od nas może wymagać pracodawca. Problem w tym że jeśli idziemy na staż to chcemy mieć prace i nie chcemy mieć konfliktów z pracodawcą bo wiemy że to może nas kosztować właśnie to miejsce pracy. Pozwalamy na zbyt wiele ale na końcu okazuje się że staż się kończy, a my pracy nie mamy.

Większość stażystów kończy staż bez niczego a to jest naprawdę bardzo ciekawe bo przecież pracowników brakuje. Niestety ale pracodawcy skoro mają pracownika za darmo to chętnie z tego korzystają. Tylko że jeśli trzeba zacząć mu płacić z własnej kieszeni to sytuacja się zmienia. Tak to wygląda w wielu firmach dlatego trzeba od razu pytać się pracodawcy czy są szanse na pracę po stażu czy nie? Jeśli nie to dziękujemy i idziemy dalej bo my całe życie na stażu być nie chcemy, a tak może właśnie być.

Stażysta i jego praca

Wynagrodzenie za pracę stażysty jest bardzo niskie, a ma on dokładnie takie same obowiązki jak zwykły pracownik. Nie jest to sprawiedliwe i można byłoby to jeszcze przemilczeć gdyby po stażu można było otrzymać pracę na umowę ale różnie z tym bywa. Oczywiście wiele osób które odbywają staż kompletnie się do tego nie nadają i to nie jest praca dla nich dlatego żaden pracodawca nie przedłuży z nimi umowy i nie zatrudni ich na stałe. Niektóre osoby chodzą na staż bo muszą ale pracować im się nie chce. Tak to właśnie wygląda w Polsce że nie ma rąk do pracy ale ludziom nadal nie chce się pracować.

Mogliby to przecież wykorzystać i poprawić swoją sytuacje materialną ale nie mają zamiaru tego robić. Szkoda że właśnie w ten sposób do tego podchodzą ale ich toku rozumowania się nie zmieni. Stażystów w Polsce jest bardzo dużo bo to sposób na to żeby znaleźć ludziom prace. Osoby młodsze i starsze mają staż. W przypadku osób starszych nie jest to opłacalne bo otrzymanie wynagrodzenia kilkusetzłotowego to nie jest szczyt ich marzeń. Niestety ale jeśli odmówimy pójścia na staż w urzędzie pracy to tracimy wszystkie przywileje i jesteśmy wykreślani, a na to nie możemy sobie pozwolić.

Dzisiaj jeśli jesteśmy zdolni do pracy to nie ma szans żeby mieć ubezpieczenie społeczne po współmałżonku. Trzeba radzić sobie samemu dlatego musimy kombinować coś innego, a wtedy nie będziemy mieć żadnych problemów. W ten sposób chce się zachęcić osoby niepracujące do tego żeby się pracy podjęły. Jaki jest tego skutek? W wielu przypadkach przynosi to dobre efekty ale bywają takie przypadki że nic nie jest w stanie im pomóc i nikt ich nie zachęci do wykonywania pracy.

Wiele osób prowadzi swoje gospodarstwa rolne i płacą KRUS. Zastanawiają się też czy jeśli się płaci mniejsze składki to w jakiś sposób taka praca wpływa na ich staż i jak to będzie się później liczyło do emerytury? Są to bardzo ważne pytania bo w Polsce rolnictwem zajmuje się bardzo dużo osób dlatego takie osoby chcą żeby jak najwięcej na tym zyskać. Oczywiście emerytury takich rolników są bardzo małe. Jeśli ktoś na czas się sam nie drobił to na stare lata nie może liczyć na dużą emeryturę. Niestety tak to wygląda bo składki na KRUS są naprawdę bardzo niskie w porównaniu chociażby z ZUS-em. Nic się nie bierze z niczego dlatego nie ma się co spodziewać cudów.

Do okresu zatrudnienia wlicza się nie tylko efektywną pracę ale również okresy zaliczalne. W tym przypadku będzie to praca na roli. To wszystko określa specjalna ustawa która jasno wskazuje jakie okresu pracy w gospodarstwie rolnym można będzie do stażu pracy wliczać. Trzeba o tym wszystkim wiedzieć i znać się na przepisach, a wtedy będzie można z tego wszystkiego skorzystać.

Praca na roli, a staż pracy

Można wliczać pracę na roli do stażu pracy ale tylko w określonych przypadkach i warunkach. Wszystko będzie zależne od tego gdzie mamy zamiar pracować i jak o tym mówią prze pirsy ustawowej albo zakładowe. Jeśli zakład pracy uwzględnia prace na roli jako staż pracy to na pewno będzie można z tego skorzystać. Jeśli mamy szczęście i tak jest to można również liczyć na to że do stażu będzie będą się wliczały między innymi okresy prowadzenia gospodarstwa lub pracy w takim gospodarstwie przez współmałżonka.

Musimy tylko pamiętać o tym że praca na roli nie oznacza że zwiększa nam się okres pracy który ma wpływ na urlop wypoczynkowy. Przepisy potrafią się bardzo często zmieniać ale na szczęście na korzyść dla nas rolników dlatego jeśli pracujemy na roli to warto byłoby to wykorzystać. Już od szesnastego roku życia można mieć liczony staż pracy jeśli pracujemy na roli u rodziców. To na pewno nam się będzie opłacało jeśli chodzi o różnego rodzaju jubileusze. Nie jest to czas kiedy mamy opłacalne składki ale do stażu pracy jak najbardziej się to wlicza. To dlatego później przy określaniu emerytury trzeba będzie to wszystko bardzo dokładnie wyliczać, a nie będziemy mieć żadnych strat.

Szukanie przepisów

Z szukaniem przepisów nie ma dzisiaj problemów bo można to zrobić w Internecie. Warto podpierać się kodeksami i ustawami, a wtedy w razie jakichkolwiek problemów w urzędzie będziemy wiedzieli co mamy robić. Musimy pamiętać o tym że urzędnicy zawsze robią wszystko żeby na uprzykrzyć życie dlatego musimy sobie jakoś z tym radzić.

Bywa też tak że co gmina to ma inne podejście i inną interpretacje przepisów dlatego trzeba będzie to dokładnie sprawdzać i się bardzo dobrze przygotować. Wtedy nic nie będzie w stanie nas zaskoczyć i właśnie o to przecież chodzi. Staż pracy ma dla nas wszystkich bardzo duże znaczenie dlatego trzeba robić wszystko żeby go zwiększać właśnie w ten sposób.

Pomoc z gminy

Jeśli chcemy potwierdzić swój staż pracy który wypracowaliśmy w gospodarstwie rolnym to nie pozostaje nam nic innego jak udać się do gminy. Wtedy otrzymamy specjalny dokument który potwierdzi to co mówimy i będzie można te dokumenty pokazywać w każdym urzędzie. Wtedy nikt nie będzie miał żadnych wątpliwości co robiliśmy i kiedy.
Jeśli nie mamy danymi które mogą znaleźć się w dokumentach i nie mamy jak otrzymać takiego dokumentu to można jeszcze coś innego zrobić. Co to jest? Można skorzystać z dwóch świadków którzy potwierdzą że pracowaliśmy we własnym gospodarstwie rolnym. Warto zawsze starać się udowodnić czy to przed urzędnikami czy przed nowym pracodawcą że się tym zajmowaliśmy bo można na tym wiele dla siebie zyskać.

Dzisiaj staż pracy ma bardzo duże znaczenie ale wiele osób myśli że skoro pracowali u siebie to nic im nie przysługuje. Akurat tutaj prawo jest po stronie takich osób i trzeba to wykorzystać, a wiele dla siebie na tym można zyskać. Nie można się poddawać bo wystarczy kilka osób z rodziny żeby zamiast tych wszystkich dokumentów oświadczyli że pracowaliśmy tyle i tyle na własnym gospodarstwie rolnym. Można pracować u siebie ale można również pracować u kogoś z rodziny czy swoich bliskich. To nie ma większego znaczenia.

Przepisy są po to żeby z nich korzystać i nie można machnąć ręką bo to nam nie jest potrzebne. Wręcz przeciwnie to jest nam potrzebne i to bardzo dlatego trzeba wszystko zebrać do siebie i wtedy będziemy wiedzieć jak długi staż pracy mamy i ile można na tym zyskać.

Umowa o pracę wymaga przyniesienia dokumentów, które będą potwierdzały nasze dane. Te dane będą później trafiały do urzędu i na tej podstawie będą doliczane do naszego konta składki na ZUS czy w ten sam sposób będą odprowadzane podatki. To wszystko ma, zatem znaczenie i trzeba będzie to zrobić tak jak trzeba. Wiele osób, które mają zamiast podpisywać umowę zastanawiają się czy wystarczy tam adres zamieszkania czy zameldowania.

Często jedziemy do innego miasta gdzie pracujemy, ale meldunek stały mamy w swoim domu. Teraz trzeba będzie się dowiedzieć jak to wszystko wygląda żeby nie mieć później jakiś problemów. Adres pracownika jest bardzo ważny, dlatego musi być cały dokumenty wypełniony w taki sposób jak przewiduje to prawo. W Polsce wszystko potrafi się zmieniać, dlatego trzeba być na to przygotowanym. W większości przypadków adres zameldowania i zamieszkania jest dokładnie takie sam, ale jeśli mieszkamy gdzieś indziej to sytuacja się zmienia.

Podpisujemy umowę

Jeśli podpisujemy umowę to trzeba będzie wpisać tam obowiązkowe dane, które są zgodne z prawdą. Jeśli coś zataimy, pominiemy to czeka nas kara, a na pewno nie o to nam chodzi. Skoro mamy pracę to chcemy dostać wynagrodzenie i mieć zapłacone składki. Wtedy wiemy, że taka praca nam się opłaca i że można tutaj pozostać. Ministerstwo na swojej stronie daje gotowy wzór, jaki trzeba wypełnić. W tym wzorze jasno można zauważyć, że potrzebny jest nam adres zamieszkania, ponieważ na ten adres będzie przychodziła również korespondencją.

Jeśli mieszkamy w Warszawie, a pracujemy w Gdańsku to jakiekolwiek pisma urzędowe będą przychodziły tam, po czym ktoś będzie nam je przekazywał. To byłaby strata czasu, a jeśli mamy się niezwłocznie zgłosić do urzędu to tym bardziej nie będzie nam łatwo. Na razie każdy z obywateli naszego kraju musi mieć meldunek, ale ma się to niedługo zmienić. Wtedy wszystko będzie o wiele łatwiejsze, ale na razie skoro są takie przepisy to trzeba się do tego stosować. Zasad jest bardzo prosta, jeśli chodzi o adres zameldowania. Jeśli w jakimś miejscu przebywamy od kilku miesięcy to trzeba się tam zameldować na stałe. Może to być meldunek tymczasowy, ale to wszystko dobrze wygląda w teorii, bo w praktyce jest znacznie gorzej.

Trudno nam się będzie zameldować na stałe w wynajmowanym mieszkaniu, bo musi się na to zgodzić właściciel. Sytuacje z wynajmującymi mieszkania są bardzo różne, dlatego nie każdy chce się na to zgodzić. Jakby nie patrzeć ryzyko jest dość spore i nie każdy chce je podejmować. Jeśli będziemy wypełniać dokumenty zgodnie z prawem, jakie obowiązuje w naszym kraju to my nie będziemy mieć żadnych problemów jak i nie będzie ich miał nasz pracodawca. Po co później to wszystkie okręcać i ciągać się po urzędach, a może nawet sądach?

Skoro jest napisane, że ma być podany adres zamieszkania to nic innego nie podajemy. Wiemy gdzie mieszkamy? W takim razie na pewno dobrze wypełnimy wszystkie dokumenty i całość będzie zaakceptowana przez urząd, do którego właśnie teraz będziemy należeć. Dla osób, które pracują od lat na miejscu to żaden problem, ale dla przyjezdnych bywa bardzo różnie i trzeba o tym pamiętać.

Nasza umowa o pracę

Trzeba się cieszyć, jeśli otrzymujemy umowę o pracę, bo to oznacza, że pracodawca będzie za nas opłacał wszytkę składki. W przyszłości dzięki temu możemy otrzymać emeryturę, a na tym na pewno nam bardzo zależy. Jeśli planujemy wyjazd do innego miasta gdzie mamy rozpocząć pracę i wiemy, że na pewno tego chcemy i tam sobie poradzimy to można od razu zameldować się na stałe. Mało, kto tak robi, bo często osoby, które poszukują pracy w nowym miejscu nie mogą się odnaleźć.

Lepiej poczekać te kilka tygodni czy nawet miesięcy i wtedy będzie można na spokojnie sobie zrobić stały meldunek. Nie zajmuje to dużo czasu, dlatego w wolnej chwili pojedziemy do urzędu i wszystko od ręki załatwimy. Nie ma znaczenia czy mamy swoje mieszkanie czy coś wynajmujemy. Ma za to znaczenie to, że musimy mieć adres stały, który w naszej przyszłej umowie się będzie znajdował.

Wzory dokumentów

Jeśli nie do końca wiemy jak wygląda taki wzór dokumentu umowy o prace i jakie jeszcze potrzebne nam będą dane to nie ma żadnego problemu żeby znaleźć to w Internecie. Można albo skorzystać ze strony ministerstwa albo z jakiejkolwiek innej. Warto tylko sprawdzać czy wzór, który się tam znajduje jest aktualny. To, dlatego najbezpieczniej będzie, jeśli zaczniemy korzystać ze strony ministerstwa, bo tam zawsze jest to wszystko, co aktualne i zgodne z obowiązującym dzisiaj prawem pracy.

Prawo emerytalne jest tak skomplikowane, że mało, kto wie jak to wszystko przeliczyć i wyliczyć. Jeśli nie wiemy to można w łatwy sposób popełnić błąd, dlatego trzeba też tego unikać. Najważniejsze jest to żebyśmy mogli dowiedzieć się czy okresy nieskładkowe są wliczane do stażu pracy.

Czy wiemy coś o tym? Jeśli nie to warto będzie taką wiedzę zdobyć. Trzeba od razu zastanowić się, co to w ogóle oznacza, że okres jest nieskładkowy. To czas, kiedy do ubezpieczeniach społecznego nie były odprowadzane składki. Tutaj zaczyna się problem, bo wiele osób już nie wie czy były płacone składki czy może nie były i im więcej na ten temat wiemy tym lepiej dla nas. Oznacza to, że trzeba będzie tę wiedzę jak najszybciej zdobyć i wtedy przekonamy się jak to wygląda.

Okresy składkowe

Najlepiej będzie zacząć od samego początku, a mianowicie od tego żeby wymienić, jakie okresy są wliczane do składek. Wtedy będziemy wiedzieć automatycznie, co się do tego nie zalicza. Jeśli ktoś będzie próbował nam cokolwiek na ten temat wmówić to już będziemy wiedzieli jak to wszystko wygląda. Jeśli pracujemy u kogoś i mamy umowę o pracę to każda taka umowa jest oskładkowana i wtedy wiemy, że mamy wszystko na czas płacone.

Przynajmniej tak być powinno, ale warto, co jakiś czas sprawdzać czy pracodawca czegoś nie kombinuje. Zdarzają się takie sytuacje, że idziemy już na emeryturę, a tu okazuje się, że przez ostatnie kilka lat nie wpłynęła na nasze konto nawet jedna składka. Jeśli w pobieramy zasiłek macierzyński to również możemy to mieć wliczone, jako okres składkowy. Panowie, którzy odbywali czynną służbę wojskową również mają ten okres wliczony do składkowych. Teraz już wiemy jak to wygląda.

Co wlicza się do okresów nieskładkowych?

Okresem nieskładkowym będzie czas, kiedy pobieraliśmy wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy. Wszystko ustala tutaj kodeks pracy. Zalicza się do tego również okres pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego w tym chorobowego i opiekuńczego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Jeśli ktoś pobierał rentę chorobową to również ma ten okres wliczany do nieskładkowego.

Staż pracy, a okres nieskładkowy

Zapewne wiele osób zastanawia się jak to wygląda, jeśli w czasie pracy takich okresów nieskładkowych mieli dużo. Co będzie z emeryturą? Jak do tego tematu podchodzi ZUS? Sytuacja wygląda tutaj tylko tak, że do stażu pracy ZUS zaliczy nam jedynie jedną trzecią wszystkich okresów nieskładkowych przez cały czas zatrudnienia. Nie jest to dużo, ale z drugiej strony mogłoby nie być wcale, a zatem trzeba się z tego cieszyć. Na prawie trzeba się bardzo dobrze znać, bo w Polsce działa to tak, że państwo wie ile mieliśmy wszystkich okresów składkowych oraz nieskładkowych, ale to my im mamy wszystko udowodnić, a nie zawsze to jest takie proste.

To, dlatego warto mieć szeroką wiedzę na ten temat, bo można na tym bardzo dużo zyskać. Skoro można mieć do emerytury coś doliczane to trzeba się cieszyć i wykorzystać każdy dodatkowy dzień. Pracujemy bardzo długo i różnie to bywa w tym całym okresie, jeśli chodzi o płacenie składek. To, dlatego jedni pracują po trzydzieści czy czterdzieści lat i mają niską emeryturę, a są też tacy, którzy płacili o wiele krócej, ale mają więcej pieniędzy. To, dlatego warto sprawdzać, jakie składki są nam odprowadzane i w jakich kwotach, a wtedy nie będzie żadnych wątpliwości o tym jak ma wyglądać nasza emerytura.

Byłoby dobrze gdyby była bardzo wysoka, ale nie zawsze te marzenia muszą się spełnić. Oznacza to, że trzeba będzie pracować na to wszystko przez długie lata. Nic nie ma za darmo, a tym bardziej nie ma szans na to, że państwo nam da coś za darmo. ZUS ma swoje prawo i musimy się do tego zastosować. Oczywiście, jeśli coś jest nie tak to nie można się poddawać. Trzeba walczyć o swoje prawa, które my również mamy. Jeśli nie będziemy walczyć o swoje i nie będziemy bardzo dokładnie sprawdzać jak to wygląda to na pewno coś zostanie pominięte.

Jeśli wszystko sprawdzimy to wiemy, że na pewno jest w porządku. W Polsce każda osoba powinna mieć ukończone studia prawnicze i wtedy wszystko byłoby dla nas łatwiejsze. Oczywiście, jeśli nie za bardzo możemy się w tym wszystkim połapać to trzeba będzie skorzystać z pomocy prawnej. Jeśli zaczniemy się starać o emeryturę to dowiemy się jak to wszystko w tych naszych dokumentach wygląda i czy jest zgodne z tym, czego się spodziewaliśmy.
Sytuacje mogą być bardzo różne, dlatego lepiej być na wszystko przygotowanym, a wtedy nie będzie jakiś niespodzianek, które mogą nas mocno zaskoczyć.

Kilkanaście lat temu było tak, że jeśli pracowaliśmy i jeszcze prowadziliśmy własną działalność gospodarczą to nie płaciło się dwa razy składek. Obecnie sytuacja wygląda trochę inaczej i państwo chce od nas składek za prowadzone wszystkie działalności. Oznacza to, że jeśli mamy dwie działalności to płacimy pełne składki, ale przecież nie mamy lepszej opieki medycznej. Stoimy w tych samych kolejkach, co wszyscy, a płacimy za wszystko dwa razy.

Prawo nie jest tutaj zbyt dobrze skonstruowane, ale na pewno dla państwa jest to spory zysk. Mogą dzięki temu uzyskać większe wpływy, bo właśnie te małe firmy utrzymują te większe. Jeśli czujemy się na siłach i można łączyć jedno i drugie to na pewno warto spróbować. Nie będzie łatwo, bo obowiązków jest bardzo dużo, ale wiele osób właśnie tak robi. Zdarzają się tacy, którzy mają po kilka firm i sobie radzą, dlatego trzeba sprawdzić czy my się w tym odnajdziemy. Musimy tylko pamiętać o prawie chroniącym przed konkurencją.

Co to oznacza?

Możemy mieć własną firmę, ale nie o tym samy profilu, co etat, który wykonujemy. Nie robimy szefowi konkrecji, bo jeśli się dowie to może nas zwolnić i wyciągnąć konsekwencje prawne. Jeśli pracodawca będzie chciał nam uprzykrzyć życie to skończy się to bardzo wysoką karą. W żaden sposób nam się to nie opłaca. Skoro chcemy pracować w tym samy zawodzie to trzeba będzie odejść z pracy i wtedy nie ma żadnego problemu i nikt nas nie oskarży o to, że staramy się podbierać naszemu pracodawcy klientów.

Wtedy działają prawa rynku i podobnych firm może być sto. Mając własną firmę i korzystając z etatu u naszego pracodawcy nie możemy korzystać z rozliczenia podatku liniowego. To, dlatego trzeba się dobrze zastanowić nad tym czy nam się to opłaca czy nie. Jeśli wszystko się zgadza i wiemy, że i tak zarobimy na swoje utrzymanie to warto podjąć ryzyko. Jeśli nie wyjdzie to zawsze można będzie zrezygnować.

Składki ZUS

Trzeba się dowiedzieć tego jak mają wyglądać składki na ZUS, bo wszystko zależne będzie od tego ile zarabiamy. Jeśli zarabiamy powyżej 2100 zł to trzeba będzie odprowadzać pełne składki, a jeśli mniej to tylko na ubezpieczenie zdrowotne. Lepiej dowiedzieć się dokładnie jak ma to wyglądać żeby nie popełnić błędu, bo może to być dla nas bardzo kosztowne.

Nie zawsze jest łatwo zarobić na te wszystkie składki, dlatego trzeba będzie przeliczyć wszystko bardzo dokładnie. Tylko wtedy wiemy czy nam się to opłaca czy nie. Niestety, jeśli jesteśmy na etacie to nie można liczyć na dofinansowanie z urzędu pracy na prowadzenie działalności. Trzeba sobie radzić samodzielnie, dlatego to również trzeba będzie uwzględnić w kosztach.

Własna firma i etat

Na wszystko trzeba mieć czas i to naprawdę bardzo dużo. Często jest tak, że nie chcemy kończyć pracy u pracodawcy, bo mamy stały dochód. Mamy pieniądze i wiemy, że sobie poradzimy, ale w pewnym momencie przychodzi nam do głowy pomysł na własną firmę. Warto, zatem pozostać na tym stanowisku, którym jesteśmy i spróbować sił. Sytuacja wygląda tak, że jeśli nam nie wyjdzie to kończymy prowadzenie własnej firmy. Można to zrobić w każdej chwili i nikt nam nie daje obostrzeń. Sami decydujemy, kiedy to zrobimy.

Jeśli okaże się, że nasza firma zaczyna coraz lepiej prosperować to trzeba będzie zwolnić się z pracy. Tak robi bardzo dużo osób, bo mogą dzięki temu zarabiać sami na siebie. Robi się tak tylko wtedy, kiedy jesteśmy na sto procent pewni, że lepiej być na swoim. Nie zawsze jest łatwo i raz jest lepiej, a raz gorzej, ale osoby, które pracują na swoim mówią, że nigdy by tej pracy nie zamieniły na etat u kogoś. To oznacza, że i my możemy spróbować i wtedy przekonamy się czy prowadzenie firmy jest takie łatwe jak nam się wydawało czy jednak jest to o wiele bardziej skomplikowane.

Jeśli chodzi o prowadzenie księgowości to można będzie skorzystać z pomocy księgowego, który się bardzo dobrze zna na wykonywaniu tej pracy. Dobrze, że jest taka możliwość, że można pracować u kogoś i można próbować swoich siły w swojej firmie. Załatwienie wszystkich formalności związanych z założeniem firmy zajmuje nam kilka godzin, dlatego w wolnej chwili można będzie to zrobić.

Już od jutra można będzie spróbować swoich sił. Najważniejsza jest determinacja, ale i pomysł na biznes. Nie jest wcale wymyślić czegoś, co będzie popularne i co da nam możliwość utrzymania się na rynku. Jeśli coś takiego mamy w swojej głowie to nie ma, co czekać tylko trzeba szybko realizować pomysł. Im szybciej to zrobimy tym szybciej będziemy wiedzieć jak ma to wyglądać.

Wiele osób zastanawia się nad tym czy pracować w Polsce czy wyjechać do pracy chociażby do Niemiec. Zaletą pracy w Niemczech jest to, że są blisko. Nie trzeba daleko jechać i później wracać. Praca w innych krajach jak chociażby Holandia jest uciążliwa przez to, że trzeba tam dotrzeć, a to zajmuje całą dobę. W przypadku Niemiec po kilku godzinach jesteśmy w Berlinie. Pracy w Niemczech jest bardzo dużo, co oznacza, że dla każdego się coś znajdzie.

Nie zawsze jest to praca naszych marzeń, ale jeśli nie mamy innego wyjścia to warto będzie spróbować swoich sił. Jeśli nam nie wyjdzie to można będzie w każdej chwili wrócić do domu. Na pewno największą zaletą pracy w Niemczech jest to, że można tam zarabiać w euro, a to oznacza, że mnożymy pensje razy cztery. Nawet tysiąc euro zarobionych w Niemczech daje nam dość sporą sumę pieniędzy i mało, komu udaje się to w kraju zarobić.

Praca w Niemczech na nas czeka i tylko od nas będzie zależało to, kiedy tam pojedziemy. Wystarczy spojrzeć na oferty pracy w Internecie żeby się przekonać, że jest tego bardzo dużo, a co za tym idzie można będzie coś dla siebie znaleźć.

Praca sezonowa

Bardzo często w okresie letnim jedziemy do Niemiec do pracy przy warzywa i owocach. Taka forma pracy jest wybierana przez młode osoby, które chcą dorobić sobie do wakacji. Nie jest to praca lekka, bo trzeba mieć świadomość tego, że jeśli Niemiec nam płaci to i wymaga.
Trzeba będzie dawać z siebie wszystko, a wtedy na pewno zarobimy. Ile? To wszystko będzie zależne od tego, jaką mamy wydajność. Często mamy płacone za ilość zebranych owoców czy warzyw, a zatem na początku może nam nie iść tak jakbyśmy sobie to wyobrażali, ale z biegiem czasu się wprawimy i wszystko będzie nam szło o wiele łatwiej.

Najgorsze są pierwsze dwa tygodnie, bo wtedy nasz organizm się buntuje. Trzeba pracować praktycznie codziennie i to nawet przez kilkanaście godzin. Później już wszystko jest o wiele łatwiejsze, dlatego jeśli przejdziemy przez ten pierwszy etap to na pewno sobie poradzimy. Jeśli nie to wracamy do kraju i szukamy łatwiejszej pracy na miejscu. Rozwiązania zawsze mamy, dlatego warto z tego korzystać.

Praca przy starszych osobach

Na kobiety czeka praca przy opiekowaniu się starszymi osobami w Niemczech. Praca jest bardzo trudna, a tym bardziej dla osób, które nigdy wcześniej tego nie robiły. W tym przypadku przydaje się znajomość podstaw języka niemieckiego. To ułatwia nam zadanie w komunikowaniu się z osobami starszymi. Oferty takiej pracy można znaleźć w Internecie. Można wyjechać na kilka tygodni, ale można wyjechać na kilka lat. To już będzie zależne od tego, jaki mamy czas i czy ta praca w Niemczech jest naszą jedyną.

Bardzo często opieką nad osobami starszymi zajmują się pielęgniarki, które są na emeryturze albo takie, które mają urlop i jadą do Niemiec żeby sobie dorobić. Do wyboru mamy wiele lokalizacji, a zatem na pewno znajdzie się miejsce gdzie będziemy mogli pracować. Trzeba tylko się postarać wyszukiwać w miarę szybko oferty, które nam przypadły do gustu. Trzeba się kontaktować i uzgadniać szczegóły umowy. Najważniejsze są dla nas warunki pracy oraz płaca. Jeśli jedno i drugie nam odpowiada to można będzie pracę zacząć.

Praca na wyższych stanowiskach w Niemczech

Dla osób wykształconych i znających bardzo dobrze język niemiecki jest zawsze praca. Lata temu Niemcy byli zainteresowani polskimi informatykami i zawsze chętnie przyjmują ludzi, którzy mają wiedzę i doświadczenie. Takie osoby mogą zarabiać bardzo dużo pieniędzy, ale wszystko będzie zależne od tego, na jakim są stanowisku. Niemcy to duży kraj, w którym mieszka osiemdziesiąt milionów ludzi. To dwa razy więcej niż w Polsce. Miejsc pracy jest bardzo dużo, a na tych wysokich i wymagających stanowiskach zatrudnienie Polaka jest bardziej opłacalne.

Niemcy dobrze o tym wiedzą, dlatego bardzo chętnie sprowadzają takie osoby do siebie. Oni zarabiają na takim pracowniku, ale i pracownik zarabia na nich. Jedna strona zyska i druga zyska. Pracy jest bardzo dużo i przybywają nowe miejsca. Jeśli tylko mamy chęć pracować u naszego zachodniego sąsiada to trzeba się tam udać. Można szukać pracy w Polsce przez Internet, ale często korzystamy z pomocy pośredników.

Jeśli znamy bardzo dobrze język niemiecki to można pojechać tam i samodzielnie poszukać miejsca, w którym będziemy chcieli pracować. Trzeba się cieszyć, że są takie możliwości i tylko od nas będzie zależało, kiedy z nich skorzystamy. Możemy to zrobić dzisiaj, ale możemy to zrobić za kilka lat. To nasza decyzja.

To ile pracownik ma pracować unormowane jest kodeksem pracy. Pracodawca, który ma z pracownikiem umowę wie, kiedy może korzystać z jego pomocy, a kiedy nie. Dotyczy to czasu, kiedy pracownik jest na miejscu w pracy, ale również czasu, kiedy jest poza miejscem pracy dla przykładu w delegacji. Nie oznacza to, że pracownik może być dostępny dwadzieścia cztery godziny na dobę. Na to nie można liczyć i to nie jest zgodne z prawem, jakie w naszym kraju obowiązuje.

Niedotrzymanie umowy z pracownikiem może oznaczać dla pracodawcy bardzo poważne konsekwencje. Jeśli dojdzie do wypadku w pracy, a pracownika tutaj być nie powinno to oznacza, że pracodawca będzie miał wysokie kary i wiele nieprzyjemności. Wszystko trzeba w taki sposób unormować żeby pracownik wiedział, kiedy ma pracować i kiedy jest potrzebny, a wtedy żadnych problemów nie będzie.
Nienormowany czas pracy dotyczy pracowników, którzy mają do wykonania określone zadanie w określonym czasie. W Polsce obowiązuje system ośmiu godzin na dobę i nie więcej niż czterdzieści godzin tygodniowo. To wszystko w okresie pięciu dni.

Zastosowanie nienormowanego czasu pracy w firmie

Jeśli pracodawca zastanawia się jak to ma wyglądać od strony prawnej to wszystko znajdzie w kodeksie pracy w artykuł nr 140. Nienormowany czas pracy może być wprowadzony tylko wtedy, kiedy wykonanie określonej pracy jest utrudnione i trudno przewidzieć, kiedy może się to zakończyć. Wtedy trzeba zastosować ten przepisu i pracownik zgodnie z prawem może wykonywać powierzone mu zadanie. W innych przypadkach nie można będzie stosować takiego rozwiązania.

Jeśli ktoś pracuje w zadaniowym systemie pracy to zalicza się do grypy, która będzie korzystała właśnie z nienormowanego czasu pracy. Najlepszym przykładem będą tutaj przedstawiciele handlowi, którzy jeżdżą do kraju. Nie ma tutaj godzin, w których mają pracować, ale jest określone zadanie, które oznacza, że taka osoba ma spotkać się z kilkoma klientami, musi sprzedać tyle i tyle towaru, którym handluje. Wykonanie tego zadania może zająć godzinę, ale może zająć cały dzień. To, dlatego trudno będzie określić czas pracy takiej osoby. Do tego dochodzi jeszcze spotkanie z klientami na kolacji, wieczorem.

Poza przedstawicielami handlowymi dziennikarze czy programiści również mają ten sam problem i muszą korzystać z nienormowanego czasu pracy. Cel jest najważniejszy i za niego pracownik otrzymuje pieniądze. Wykonanie pracy oznacza odpoczynek i właśnie tak to działa. Do nienormowanego czasu pracy zaliczają się również pracownicy, którzy pod nieobecność szefa wszystkiego pilnują. To, że ktoś pracuje w takim systemie nie oznacza, że można w ten sposób uniknąć płacenia za nadgodziny.

Tutaj również wszystko regulowane jest przez prawo, dlatego pracodawca musi się do tego wszystkie stosować. O swoje prawa trzeba będzie zadbać, bo inaczej pracodawcy będą robić wszystko żeby wykorzystać pracownika. Jeśli coś jest nie tak z rozliczeniami to natychmiast trzeba będzie to wyjaśnić. Jeśli to nic nie pomoże to nie pozostaje nam nic innego jak zgłosić się do Inspekcji Pracy, a oni będą wiedzieli jak nam pomóc. Dobrze, że wszystko w łatwy i przejrzysty sposób reguluje prawo prawy i jeśli sięgniemy do kodeksu pracy to wszystkiego się dowiemy.

To, że pracujemy w nienormowanych godzinach nie oznacza, że mamy pracować cały czas. Bardzo często osoby pracujące w korporacjach mają ten problem, bo muszą być dostępne przez całą dobę i codziennie. Tak pracować nie można i się nie da. Każdy potrzebuje pracy i pieniędzy, ale potrzebuje również odpoczynku. Tylko w takiej sytuacji można powiedzieć, że jesteśmy zadowoleni z tego, co widzimy. Jesteśmy rozliczani z zadań, jakie wykonujemy i wiemy, że to jest zajecie dla nas.

W przypadku kadry kierowniczej, która wtedy, kiedy nie ma szefa musi pełnić jego obowiązki należy im się albo inna stawka za nadgodziny albo wolny dzień od pracy. To wszystko będzie do uzgodnienia z szefem firmy. Warto i trzeba będzie walczyć o swoje, bo tylko w takiej sytuacji są szanse na to, że będziemy mogli uzyskać takie wynagrodzenie, na jakim nam zależy.

Jeśli pozowali sobie pracować wtedy, kiedy szef chce i rozliczać się tak jak szefowi pasuje to niestety, ale za dobrze na tym nie wyjdziemy. Tak to już jest, że pracownik musi wszystkiego pilnować i nie bać się walczyć o swoje prawa. Tylko wtedy będzie szanowany przez szefostwo, bo wiedzą, że jest wydajny, ale też wie, co mu się należy, a czego robić nie musi. Tak to wszystko wygląda w praktyce w wielu polskich firmach.

Kobiety, które urodziły dziecko zastanawia się czy urlop macierzyński będzie ujęty w świadectwie pracy? Według prawa pracodawca nie ma obowiązku umieszczania takiej informacji w świadectwie pacy. Co w takim razie może się tam znaleźć?
Informacje, które znajdują się w świadectwie pracy są związane z tym, co wymaga kodeks pracy i nic więcej ta znajdować się nie będzie. W kodeksie pracy nie ma nic o tym żeby takie informacje jak urlop macierzyński tam się znajdowały. Pracodawca nigdy nie robi niczego więcej, czego nie wymaga od niego prawo i trzeba się z tym liczyć.

Co się znajduje w świadectwie pracy?

Jest tam o wiele więcej ważnych informacji jak okres oraz rodzaj wykonywanej pracy. Potrzebne są również informacje o tym, jakie stanowisko pracy zajmujemy oraz o tym, jaki był tryb zakończenia współpracy czy to wygaśniecie umowy czy jej rozwiązanie. Pozostałe informacje, które się znajdują na świadectwie pracy dotyczą wszystkiego, co wiązane z ubezpieczeniem społecznym oraz z wypłatą odpraw.

W takim dokumencie jak świadectwo pracy znajdą się wszystkie zajęcia wynagrodzenia, chodzi tutaj o postępowania egzekucyjne. Jeśli pracownik tego sobie życzy to pracodawca może tam wpisać wysokości wynagrodzenia oraz o posiadanych kwalifikacjach. Mogą się znaleźć informacje o tym, że pracownik korzystał z bezpłatnego urlopu, albo był na urlopie wychowawczym.

Podana będzie liczba dni, za które pracownik otrzymał pieniądze, ale nie był zdolny do pracy z powodu choroby. Bardzo ważne do uzyskania i ustalenia wysokości renty czy emerytury jest wskazanie w świadectwie pracy ile trwały okresy nieskładowane podczas zatrudnienia takiej osoby. Jest to czas pobierania zasiłku chorobowego lub opiekuńczego. Plusem jest to, że do okresu nieskładkowego nie wlicza się urlopy macierzyńskiego.

Zasiłek macierzyński wpływa na wysokości rent i emerytur. Jest do nich wliczany. Pracodawca musi wiedzieć jak wypełniać świadectwo pracy, bo w przeciwnym razie trzeba będzie do niego wracać i to poprawiać, a na pewno na to nie mamy czasu, dlatego jeśli otrzymujemy takie świadectwo to warto wszystko bardzo dokładnie sprawdzić opierając się o to, co na ten temat jest napisane w kodeksie pracy.

Postępując zgodnie z tymi regułami wiemy, że w świadectwie pracy znajdują się wszystkie potrzebne adnotacje. Wiele kobiet boi się, co się będzie działo, jeśli pójdą na urlop macierzyński. Obecnie prowadzona jest polityka prorodzinna, dlatego mając dziecko czy dzieci można będzie wiele na tym zyskać. Jeśli chodzi o świadectwo pracy to w Internecie można będzie znaleźć gotowy wzór i wtedy dowiemy się jak wygląda.

Wypełnienie tego dokumenty jest bardzo ważne i trzeba to dokładnie sprawdzać.

Najważniejsze jest zrobić to tak żeby wszystko się zgadzało i było zgodne z prawdą. Urząd może to przecież dokładniej sprawdzić i jeśli wyjdą jakieś nieprawidłowości to będzie wielki problem, a na to nie można sobie pozwolić. Jeśli na świadectwie pracy jest jakikolwiek błąd to po stronie pracodawcy jest jego naprawienie. Nie zajmuje się tym pracownik, bo nie ma do tego uprawnień.

Jeśli pracodawca nie zrobi tego na czas to może mieć przez to problemy. Według prawa wygląda to tak, że nie robi się korekty do tego świadectwa, które zostało wystawione tylko tamto jest nieważne i wystawia się nowy dokument z nową datą. Wtedy jest to wiarygodny dokument, który biorą pod uwagę urzędy, do których pracownik się zgłasza. Wszystko musi być wypełnione dokładnie tak jak trzeba. Jeden błąd anuluje cały dokument i trzeba go wystawiać od nowa.

To, dlatego przy wypełnianiu dokumentu nie ma się, co spieszyć i trzeba bardzo dokładnie sprawdzić wszystkie zawarte informacje o pracowniku. Wtedy nie ma ryzyka, że coś się pominie. Lepiej teraz posiedzieć znacznie dłużej przy wypełnianiu dokumentu świadectwa pracy niż później zastanawiać się jak to naprawić. Często ten błąd, który się tam znajduje jest nie do zauważenia dla pracownika i wtedy zaczynają się problemy, bo on sam się do pracodawcy nie zgłosi.

To po stronie pracodawcy jest znalezienie błędu i wpisanie tego, co tam być powinno. Pracodawca ma wiele obowiązków, których musi dopełnić. Na pewno do jednych z nich zaliczane jest świadectwo pracy, które musi być w rzetelny sposób wypełnione.
Jeśli wszystko będzie zrobione jak należy to pracownik nie będzie musiał wracać, a przecież może nie mieć na to czasu, może mieszkać w innym mieście, a nawet poza granicami kraju. Wtedy problem naprawienia błędu jest jeszcze trudniejszy i lepiej do tego nie dopuszczać.

Pracodawca nie musi dopuszczać pracownika do pracy, jeśli ten nie posiada aktualnych badań i orzeczenia lekarza, że się do tego nadaje. To jest zgodne z prawem i kodeksem pracy, dlatego trzeba się do tego stosować, bo inaczej pracodawca może nas odesłać do domu. Badania wstępne do pracy to podstawa i warto o tym wiedzieć jak najwięcej się tylko da.

Każdego pracownika będą obowiązywały takie badanie profilaktyczne.

Mogą być wykonywane przed podjęciem pracy jak i w czasie, kiedy już pracuje. Wyróżnia się aż trzy typy takich badań, na które możemy być odesłani przez pracodawcę. Badania wstępne to początek pracy w nowym miejscu., Kolejne to badania okresowe, które wykonuje się wtedy, kiedy upływa termin badań wstępnych. Na końcu mamy trzeci rodzaj, którym są badania kontrole, to są badania, które wykonuje się, jeśli byliśmy długo za chorobowym i teraz trzeba sprawdzić czy wszystko wróciło do normy.

Dotyczy to osób, które na zwolnieniu były przez okres dłuższy niż trzydzieści dni. Badaniom podlegają osoby, które właśnie zostały przyjęte do pracy, pracownicy młodociani przenoszeni z jednego stanowiska pracy na drugie. Każde przenoszenie z jednego stanowiska na inne gdzie mogą występować szkodliwe dla zdrowia warunki oznaczają wysłanie pracownika na badania. Tylko wtedy może on pracować zgodnie z prawem i w razie kontroli nie będzie żadnego problemu.

Jeśli ktoś jest przyjmowany powtórnie do pracy na to samo stanowisko to badania wstępne nie obowiązują go i nie musi na nie tracić czasu. Jeśli zmienia się stanowisko pracy na takie gdzie występują te same warunki również nie trzeba tego robić. Jeśli pracownik przychodzi do pracodawcy i ma aktualne orzeczenie lekarskie, z którego wynika, że nie ma żadnych przeciwwskazań do wykonywania zawody to nie trzeba go ponownie kierować na badania.

Nie dotyczy to również osób, które zmieniają pracę i nie minęło jeszcze trzydzieści dni od zwolnienia w jednej firmie i zatrudnienia w tej. Pracodawcą sam może zdecydować czy taka osoba powinna iść na badania czy nie.
Jeśli nie ma żadnych przeciwwskazań, bo pracowała na takim samym stanowisku wcześniej to do lekarza chodzić nie musi. Te osoby, które nie będą zatrudnionych w pracy, która jest bardzo niebezpieczna również nie muszą robić badań.

Badania lekarskie dla pracowników

Na badania wstępne do pracy kieruje każdy pracownika przyszły pracodawca. Skierowanie otrzymujemy w dwóch egzemplarzach gdzie jedna sztuka jest dla lekarza, a druga dla osoby kierowanej na badania. Pracodawca musi później takie skierowanie razem wykonywanym badaniem przechowywać w aktach pracownika. Zaletą takich zadań jest to, że wszystkie koszty ponosi pracodawca, a nie pracownik.

Pracownik korzysta z pomocy lekarza, z którym pracodawca ma zawartą umowę. Lekarz wydaje orzeczenie, że nie ma żadnych przeciwwskazań albo jakieś są i wtedy trzeba będzie podejmować dalsze kroki. Jeśli coś z pracownik zdrowiem jest nie tak jak trzeba to niestety, ale nie dojdzie do posiadania umowy. Może też być czasowo dopuszczony do pracy, ale za jakiś czas przyjdzie na badania żeby sprawdzić czy jest w lepszej kondycji. Problemem w Polsce są wszelakiego rodzaju kombinację.

Zamiast udać się na rzetelne badania, które mają za zadanie sprawdzenie czy jesteśmy zdrowi czy nie my wybieramy drogę na skróty. Płaci się za orzeczenie właściwie bez sprawdzenia pracownika i jego stanu zdrowia. Problem polega na tym, że często na takich badaniach wychodzą nam choroby, o który nic nie wiedzieliśmy. Gdyby nie badania moglibyśmy mieć w przyszłości poważniejsze problemy i właśnie tak się dzieje u wielu osób.

Jeśli mamy skierowanie na badania to byłoby dobrze podjeść do tego w profesjonalny sposób, a wtedy, jeśli jesteśmy zdrowi to i tak pracę otrzymamy. Jeśli jednak coś się dzieje to będzie można skorzystać z pomocy lekarza. Warto właśnie w ten sposób do tego dochodzić. Na przestrzeni lat się i tak wszystko zmienia na lepsze, bo więcej pracodawców dba o to żeby te badani były przeprowadzane tak jak należy.

Badania naprawdę nie trwają długo, a często można je robić w czasie trwania pracy. Nie migajmy się od tego tylko starajmy się wszystkie wykonać tak szybko jak to tylko jest możliwe.
Tylko wtedy dowiemy się czy nadajemy się do takiej pracy czy nie. Jeśli nie pracujemy w szkodliwych warunkach to mało prawdopodobnym jest żeby były jakiekolwiek przeciwwskazania. Wystarczy udać się do lekarza, a wtedy wszystkiego się dowiemy. Kilka dni i będzie już po wszystkim, a my będziemy zatrudnieni w nowym miejscu.