Jeżeli nie wiesz jak napisać wypowiedzenie z pracy umowa zlecenie to wszystko znajdziesz w tym artykule.
Umowa zlecenie stanowi dla wielu właścicieli firm alternatywę dla nawiązania z pracownikiem stosunku pracy. Z całą pewnością dla pracodawcy taka umowa jest korzystniejsza niż umowa o pracę. W dużym stopniu jest ona elastyczniejsza, daje więcej możliwości, jeśli chodzi o czas pracy, nie zobowiązuje także zleceniodawcy do opłacania zleceniobiorcy składek ZUS. Również dla niektórych grup, przykładem jest np. grupa studentów, taki kontrakt wydaje się lepszy. Nic zatem dziwnego, że jest tak popularna. W artykule opisujemy jak złożyć wypowiedzenie umowy zlecenia.

Kodeks cywilny zezwala obu stronom, zarówno zleceniobiorcy, jak i zleceniodawcy, na wypowiedzenie umowy zlecenia niezależnie od czasu, na jaki została zawarta. Mogą oni rozwiązać ją w każdym czasie – oznacza to, że po wypowiedzeniu umowa wygasa ze skutkiem natychmiastowym. Wynika to z zasady wzajemnego zaufania stron, na której opiera się umowa zlecenie – możliwość natychmiastowego wypowiedzenia jest realizacją tej zasady.
Obwarowane jest to pewnymi warunkami – na przykład zleceniodawca, który wypowiedział umowę z ważnego powodu, jest zobowiązany do zwrotu wydatków, jakie poczynił zleceniobiorca w celu wykonania zapisów umowy. Jeżeli natomiast któraś ze stron wypowiedziała odpłatną umowę bez ważnej przyczyny, może to także wywołać odpowiedzialność odszkodowawczą strony wypowiadającej umowę, pod warunkiem, że zaistniała szkoda.

Strony mogą wyłączyć w umowie możliwość wypowiedzenia umowy zlecenia w każdym czasie, nie mogą wyłączyć jednak możliwości wypowiedzenia umowy z ważnych powodów.

Mają natomiast możliwość ograniczenia jej poprzez wskazanie w umowie okresu wypowiedzenia. Ważne powody mogą mieć charakter:
– powszechny – możemy do nich zaliczyć zdarzenia obejmujące większy obszar lub grupę ludzi, w znaczący sposób wpływające na sytuację gospodarczą lub prawną stron (na przykład zmianę prawa lub poważną zmianę stosunków społeczno-gospodarczych, jeżeli wpływa to na sposób wykonania umowy),
– indywidualny – wówczas ważnym powodem będzie czynnik wpływający na stosunki między zleceniodawcą a zleceniobiorcą, na przykład choroba strony wypowiadającej, utrata wzajemnego zaufania.

Warto pamiętać, że wypowiedzenie umowy zlecenia powinno nastąpić w takiej formie, by druga strona mogła z łatwością zapoznać się z jego treścią. Strony muszą ponadto spełnić warunek zawarty w art. 60 kodeksu cywilnego, czyli musi zostać wyrażona w sposób dostateczny (to znaczy taki, który wyklucza wątpliwości co do charakteru czynności prawnej, której dokonała strona). Ponadto, wypowiedzenie umowy zlecenia powinno nastąpić w formie, w której została zawarta umowa – jeśli więc strony podpisały umowę pisemnie, wypowiedzenie również powinno przybrać taką formę.

Wypowiedzenie umowy zlecenia – elementy

Wypowiedzenie umowy zlecenia nie jest długim, szczegółowym pismem, musi jednak zawierać kilka niezbędnych elementów. Należą do nich:
– data i miejsce złożenia wypowiedzenia,
– oznaczenie stron:
– imię, nazwisko, adres zamieszkania lub nazwa i adres siedziby strony wypowiadającej umowę zlecenie,
– imię, nazwisko i adres zamieszkania lub nazwa i adres siedziby drugiej strony,
– oznaczenie umowy, którą strona wypowiada,
– wskazanie powodów, dla których strona wypowiada umowę zlecenie (w przypadku, jeśli przy wypowiedzeniu strony powołują się na ważne powody),
– podpis strony wypowiadającej umowę.

Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę. Ponadto, nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów. Wśród ważnych powodów można wymienić: chorobę strony wypowiadającej, zmianę miejsca zamieszkania lub sytuacji życiowej czy utratę zaufania do kontrahenta. Innym ważnym powodem może być także nieudolność zleceniobiorcy w wykonywaniu zlecenia, a po stronie zleceniobiorcy np. takie wskazówki zleceniodawcy, które uniemożliwiają wykonanie umowy.

Zleceniodawca może znacznie łatwiej rozwiązać umowę ze zleceniobiorcą, niż w przypadku stosunku pracy. Jednak bezzasadne wypowiedzenie łączy się najczęściej z obowiązkiem wypłaty odszkodowania. W przeciwieństwie do umowy o pracę rozwiązanie umowy zlecenia (umowy o świadczenie usług) może nastąpić w każdym czasie (art. 746 § 1 Kodeksu cywilnego). Wypowiedzenie tej umowy nie musi być więc uzasadnione, nie występują również okresy ochronne, w trakcie których z prawa do wypowiedzenia w ogóle nie można skorzystać. Dotyczy to także umowy zlecenia zawartej na czas oznaczony.

Świadectwo pracy to niezwykle ważny dokument. Znajduje się w nim wiele ważnych informacji. Przede wszystkim świadectwo pracy określa w jakim czasie i na jakim stanowisku oraz w jakim wymiarze pracy był zatrudniony pracownik w danej firmie. Na świadectwie pracy znajdują się także imiona rodziców danego pracownika. Nie ma numeru PESEL, ale jest data urodzenia. Na świadectwie pracy znajduje się informacja dlaczego ustał stosunek pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Jest też informacja o ewentualnym zastosowanym skróconym okresie wypowiedzenia. Kolejny punkt zawiera informację o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym w danym roku kalendarzowym. To informacja jest potrzebna przyszłemu pracodawcy. Na świadectwie pracy znajduje się również informacja czy dany pracownik miał komornika to znaczy czy jego wynagrodzenie za pracę podlegało komorniczemu zajęciu. Jeśli tak, przyszły pracodawca ma obowiązek kontynuować zajęcie komornicze, w praktyce sprowadza się to do skontaktowania się z danym komornikiem.

Co ciekawe na świadectwie pracy zamieszczone są okresy wszystkich zwolnień chorobowych, jakie dany pracownik miał u danego pracodawcy. Każdy pracodawca powinien wystawiać świadectwo pracy z najwyższą starannością. Jak sprostować świadectwo pracy po latach? Te informacje z pewnością znajdują się w poradnikach dla księgowych i prowadzących kadry. Kadry i płace to ciężki kawałek chleba. Jest to praca bardzo odpowiedzialna. Szczególnie rozliczenia z pracownikami i zakładem Ubezpieczeń Społecznych potrafią przysporzyć bólu głowy.

Świadectwo pracy to bardzo ważny dokument dla każdego pracownika.

Niezależnie od tego jakim bałaganiarzem jest pracownik i jak wielki chaos panuje w jego domu, zazwyczaj o świadectwa pracy bardzo się dba i trzyma się je w jednym wybranym miejscu. Każdy wie, że mogą one posłużyć kiedyś jako dowód okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Świadectwo pracy powinno zostać wystawione niezwłocznie po zakończeniu pracy u danego pracodawcy. W praktyce bywa różnie. Czasami księgowością zajmuje się osobny podmiot, na przykład biuro rachunkowe, wtedy oczekiwanie na świadectwo pracy może potrwać dłużej – chociaż nie jest to zgodne z prawem. Warto aby pracownik wykazał się wyrozumiałością i poczekał kilka dni.

Ubezpieczenie zdrowotne wygasa dopiero po 30 dniach od rozwiązania umowy o pracę. Zatem nie ma konieczności szybkiej rejestracji w urzędzie pracy, chyba że bardzo zależy nam na zasiłku i te kilka dni zrobią różnicę. Odejście z miejsca pracy jest stresujące dla każdego pracownika i szefa. Z jednej strony często bywa to ulga, z drugiej jednak niepewność co będzie dalej. Najwyższa staranność przy przygotowywaniu świadectwa pracy to obowiązek pracodawcy. Nie powinno tam być żadnych błędów. Ani merytorycznych ani ortograficznych albo gramatycznych. Warto, aby pracownik szczegółowo sprawdził świadectwo pracy, zanim podpisze jego odbiór.

Co dwie pary oczu to nie jedna. Jeżeli dokument jest sprawdzany przez więcej niż jedną osobę łatwiej ustrzec się błędów. Każdy pracownik doskonale wie, że przyszły pracodawca zainteresuje się jego świadectwami pracy. Stąd warto zadbać o to, aby w świadectwach pracy nie było na przykład rozwiązania umowy z winy pracownika. To może bowiem przekreślić szanse na dalszą karierę w dobrej firmie. Zamiast tego warto zadbać o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron lub odpowiednio wcześniej złożyć wypowiedzenie umowy o pracę. W zawodach nie wymagających dużych kwalifikacji można przypuszczać, że złe świadectwo pracy nie przekreśli szans pracownika na dalsze zatrudnienie w innej jednostce.

Jednak jeśli chodzi o osoby na wysokich stanowiskach, przyszły pracodawca z pewnością zainteresuje się tym, jak przebiegło pożegnanie z poprzednim szefem i dlaczego praca się zakończyła. Warto zawsze zadbać o to aby zakończenie było w miłej atmosferze bez nerwów, żali i podniesionego głosu. Jeżeli w świadectwie pracy pojawią się błędy trzeba je sprostować. Trzeba wziąć odpowiedzialność za wystawiony przez siebie dokument. Tak samo trzeba wziąć odpowiedzialność za wszystkie decyzje podejmowane w życiu. Decyzja o zakończeniu pracy w danej firmie nigdy nie jest łatwa.

Szczególnie trudno mają osoby, które są obciążone jakimś kredytem lub innymi zobowiązaniami i nie bardzo mogę sobie pozwolić na przestój w pracy, właśnie z powodów finansowych. Tak czy inaczej zdecydowanie warto utrzymywać dobre relacje z szefem i współpracownikami. Jest to najlepsza droga do uzyskania dobrego świadectwa pracy. Oprócz świadectwa pracy, którego wydanie jest obowiązkowe, warto poprosić o referencje.

Każdy pracodawca raz na jakiś czas staje przez zadaniem jakim jest zatrudnienie nowego pracownika na określone stanowisko. Jednak uprzednio należy sporządzić stosowne ogłoszenie o pracę, co czasami może nastręczyć odrobinę trudności.

Rodzaj ogłoszenia o pracę zależy przede wszystkim od stanowiska pracy, które aktualnie oferujemy. Przykładowo, jeśli proponujemy pracę w obsłudze klienta w gastronomii, nasze ogłoszenie nie musi być zbyt oficjalne. Niemniej jednak powinno zawierać kilka niezbędnych punktów.

Jakie warunki powinno spełniać dobre ogłoszenie o pracę?

Przede wszystkim powinno posiadać czytelną, wyrazistą strukturę. I to nie zależnie czy poszukujemy dyrektora działu finansowego czy też osoby sprzątającej. Jak uzyskać efekt taki, aby nasze ogłoszenie było czytelne? Wystarczy podzielić treść na kilka akapitów, a następnie każdy adekwatnie oporządzić tytułem.

Ogłoszenie powinno być także napisane poprawną polszczyzną. Niezbędna jest poprawna ortografia oraz gramatyka. Należy też wystrzegać się wszelkich literówek. Dlatego też powinno się dobrze sprawdzić nasze ogłoszenie przed umieszczeniem go na stronie internetowej. Ze względu na fakt, że zdarzyć się może przeoczenie swoich własnych literówek w słowach – dobrze jest poprosić uprzednio o przeczytanie napisanego tekstu osoby trzeciej.

Jakie punkty powinno zawierać poprawnie sformułowane ogłoszenie o pracę?

Powinniśmy poinformować na jakie stanowisko prowadzimy rekrutację oraz nazwę firmy, która ma stać się miejscem pracy określonego kandydata. Niezbędne jest również podanie przybliżonej lokalizacji, jak chociażby nazwa miasta bądź dzielnicy. W świecie kapitalizmu kandydaci do pracy często poszukują sobie miejsca pracy, które będzie zlokalizowane w miarę blisko ich miejsca zamieszkania. Może to oszczędzić nam czasu poszukując kandydatów.

Kolejnym punktem jakie musi pojawić się w ogłoszeniu jest w miarę sensowny opis stanowiska. Powinien być sporządzony w taki sposób, aby kandydat wiedział jakie są wymagania stawiane są wobec niego.

Następny punkt powinien traktować o tym, jakie wymagania powinien spełniać kandydat. W przypadku pracy na wyższym rangą stanowisko przykładowym wymaganiem będzie znajomość języków obcych oraz studia wyższe. Jeśli poszukujemy kogoś na stanowisko kelnera możemy zamieścić tam informację dotyczącą czy potrzebujemy osoby dyspozycyjnej w tygodniu czy też czy chętnie zatrudnimy studenta.

Dobrze jest również zamieścić notę dotyczącą możliwych zarobków, jakie możemy zaproponować pracownikowi za wykonaną pracę.

Najważniejszym punktem jest oczywiście kontakt do nas, mianowicie adres email lub numer telefonu. Nie otrzymamy przecież nawet ani jednej odpowiedzi, jeśli kandydaci nie będą wiedzieli jak się z nami skontaktować.

Jeśli nadal zastanawiasz się jak napisać ogłoszenie o pracę przykłady poniżej powinny być Ci bardzo pomocne.

POSZUKIWANA OSOBA DO OBSŁUGI LOKALU GASTRONOMICZNEGO

Miejsce pracy :
– Pierogarnia pod papugami (centrum Poznania)
Opis stanowiska:
– obsługa kasy fiskalnej oraz sporządzanie raportów dobowych,
– dbanie o czystość w lokalu,
– przyjmowanie zamówień oraz wydawanie dań.

Wymagania:
– dyspozycyjność od poniedziałku do piątku w godzinach porannych,
– uczciwość,
– wysoka kultura osobista,
– podstawowa znajomość języka angielskiego,
– mile widziany status studenta zaocznego.

Zarobki : 12 zł/h (netto)

Kontakt: XXXXXXXXX

NAUCZYCIEL WSPOMAGAJĄCY WYCHOWANIA PRZEDSZKOLNEGO

Szkoła Podstawowa nr 1 poszukuje nauczyciela wspomagającego w klasach integracyjnych. Szkoła mieści się nieopodal centrum Kielc.

Opis stanowiska:
– wspomaganie rozwoju dzieci z niepełnosprawnością intelektualną w stopniu lekkim oraz dzieci z zaburzeniami ze spektrum autyzmu,
– ewaluacja wyników procesu nauczania,
– gotowość do realizacji postawionych celów.

Wymagania:
– ukończenie studiów wyższych z zakresu pedagogiki specjalnej na poziomie magistra,
– mile widziane kursy w zakresie pracy z dziećmi z autyzmem,
– mile widziane studia z wybraną specjalnością z zakresu oligofrenopedagogiki.

Kontakt: CV prosimy wysyłać na adres email@poczta.pl
Wynagrodzenie : 2800zł brutto

Poprawnie sformułowane ogłoszenie pozwoli nam odnaleźć kandydatów, którzy spełnią nasze wymagania. Klarowna treść sprawi, że wstawione ogłoszenie będzie znacznie bardziej czytelne. Wbrew pozorom nie jest to nic trudnego, jeśli zastosujemy się do powyższym wskazówek. Najważniejszym aspektem jest to, aby podczas procesu komunikacji z kandydatami wykazać się kulturą osobistą. Zapewni nam to większą dozę szacunku ze strony przyszłego pracownika.

Przepisy, które dotyczą obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP wydają się być w prosty sposób sprecyzowane. Możemy się dowiedzieć m.in. kogo dotyczy obowiązek płatności tych składek, za kogo ich się nie opłaca oraz w jakim czasie przysługuje zwolnienie z ich płatności. Zastosowanie tych regulacji w praktyce okazuje się jednak często sprawą, która przysparza małe problemy. Nierzadko płatnik składek ma wątpliwość, czy naliczyć w danym miesiącu składki na FP i FGŚP za ubezpieczonego, czy też może jest zwolniony z obowiązku ich płatności.

Obowiązek płatności składek na FP i FGŚP

Zasady opłacania składek na FP i FGŚP regulują odpowiednio przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Pierwszy z wymienionych aktów prawa nakazuje opłacać składkę na FP za osoby, u których podstawa wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania jej rocznego limitu) wynosi w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, a w przypadku pracowników w I roku pracy – 80% tego wynagrodzenia. Jest to podstawowa zasada w zakresie ustalania, kiedy składka na FP staje się wymagalna. Natomiast kto i za kogo opłaca składkę na FP zostało uregulowane w art. 104 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia…

Wymienia się w nim:
pracodawców oraz inne jednostki organizacyjne m.in. za osoby:
pozostające w stosunku pracy lub stosunku służbowym,
wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia oraz osoby z nimi współpracujące,
świadczące pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą,
wykonujące pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania, rolnicze spółdzielnie produkcyjne, spółdzielnie kółek rolniczych lub usług rolniczych – za swoich członków (z wyjątkiem tych, którzy wnieśli wkład gruntowy o powierzchni użytków rolnych większej niż 2 ha przeliczeniowe),
inne niż wymienione wyżej osoby podlegające ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym lub zaopatrzeniu emerytalnemu (poza wyjątkami – patrz tabela).

Z kolei do opłacania składki na FGŚP, od kwoty stanowiącej podstawę wymiaru obowiązkowych składek emerytalno-rentowych, bez uwzględniania jej rocznego limitu, oraz niezależnie od jej wysokości, są zobowiązani:
przedsiębiorcy (zdefiniowani w art. 2 ust. 1 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych…), prowadzący działalność gospodarczą wyłącznie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
prowadzący działalność gospodarczą również na terytorium innych państw członkowskich UE lub EFTA – stron umowy o EOG w odniesieniu do działalności prowadzonej w Polsce,
oddziały banku zagranicznego, oddziały instytucji kredytowych lub zagranicznego zakładu ubezpieczeń, a także oddziały lub przedstawicielstwa przedsiębiorcy zagranicznego.

Fundusz pracy za kogo nie płacimy?

Wymóg płatności składek na FP i FGŚP za wymienione wcześniej osoby nie jest bezwzględny. Ustawodawca przewidział w tym zakresie szereg zwolnień. Mianowicie nie opłaca się składek na FP i FGŚP za:
osoby, które osiągnęły wiek wynoszący odpowiednio co najmniej 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn,
pracowników powracających z urlopów macierzyńskich, urlopów na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowych urlopów macierzyńskich, dodatkowych urlopów na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopów rodzicielskich lub urlopów wychowawczych (okres zwolnienia z płatności składek wynosi w tym przypadku 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z jednego z wymienionych urlopów), osoby zatrudnione, które ukończyły 50. rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy (zwolnienie przysługuje przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę),
skierowanych zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30. roku życia (okres zwolnienia wynosi tu 12 miesięcy, liczonych począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę) – zwolnienie to obowiązuje od 27 maja 2014 r.

Dodatkowo składki na FP, za pracowników o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, nie opłacają zatrudniający ich przedsiębiorcy Polskiego Związku Głuchych i Polskiego Związku Niewidomych oraz Związku Ociemniałych Żołnierzy RP, Towarzystwo Opieki nad Ociemniałymi, Zakład Opieki dla Niewidomych w Laskach oraz zakłady aktywności zawodowej.
Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP przysługujące od danego miesiąca oznacza zaprzestanie ich naliczania od wszelkich oskładkowanych wypłat dokonanych danej osobie w tym miesiącu.

W przypadku zwolnienia ze składek na FP i FGŚP za osoby, które osiągnęły wiek wynoszący odpowiednio co najmniej 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn, należy wyjaśnić, iż przysługuje ono od następnego miesiąca po miesiącu, w trakcie którego dana osoba ukończyła wskazany wiek. Natomiast gdy kończy ona odpowiedni wiek pierwszego dnia danego miesiąca, wówczas nie opłaca się za nią składek na FP i FGŚP już od tego miesiąca.