Czy warto wyjechać do pracy w Niemczech w charakterze opiekuna seniorów? Czy to się opłaca? Czy można traktować tę pracę jako stałe zatrudnienie, czy raczej pracę sezonową?

Wiele osób decyduje się na wyjazd za granicę i podjęcie pracy w charakterze opiekuna osób starszych. Część osób wyjeżdża na kontrakty krótkoterminowe, na przykład na czas wakacji, traktując to jako sposób na dodatkowy zarobek, a część wyjeżdża na dłużej i traktuje tę pracę jako źródło stałego dochodu. Czy zatem podjęcie tego typu pracy na dłużej lub krócej jest opłacalne?

Opiekun seniorów jako stała praca

Liczba osób, zwłaszcza kobiet, wyjeżdzających do tego typu pracy jest coraz większa. Polki są coraz odważniejsze i jeżeli nie mogą znaleźć pracy w kraju albo mają pracę, z której nie są zadowolone, to wyjeżdżają. Zaczynają od krótszego wyjazdu, a z czasem wyjeżdżają na dłużej i częściej. Traktują pracę jako opiekun seniorów jak stałą pracę i tym samym stałe źródło dochodu. Praca nie jest łatwa, a bywa też trudna i męcząca, ale jest dobrze płatna. Wielu osobom pozwala na stabilizację finansową. Opiekunowie zarabiają dużo więcej niż w przypadku porównywalnej pracy w kraju. Są w stanie utrzymać siebie i rodzinę, a także odłożyć pieniądze. Dodatkowo firmy pośredniczące w wyjazdach odprowadzają składki na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, i co bardzo ważne, również składki emerytalne. Czas pracy za granicą wlicza się do stażu emerytalnego. Dotyczy to także przerw w pracy spędzonych w kraju.

Sezonowa praca w Niemczech

Są również osoby, które traktują to zajęcie jako pracę sezonową i wyjeżdżają na krótko, np. na wakacje. To dotyczy przede wszystkim nauczycieli oraz studentów, którzy mają długie wakacje i w tym czasie mogą sobie dorobić. Dzięki takiej możliwości można podreperować domowy budżet, dorobić do pensji czy sfinansować sobie wakacje, łącząc pracę z podróżowaniem. Krótkoterminowe kontrakty dotyczą wyjazdów na 1,2 lub 3 miesiące w zależności od dostępności danej osoby.

Do pracy w charakterze opiekuna seniorów mogą wyjechać również osoby bez żadnego doświadczenia w pracy w opiece, a nawet bez wcześniejszej znajomości języka. A to dlatego, że firmy pośredniczące w takich wyjazdach oferują szkolenia z zakresu opieki oraz kursy językowe.

Wiele osób traktujących tę pracę jako sezonową wyjeżdża raz lub dwa razy w roku. Jest to świetny pomysł na zarobienie dodatkowych pieniędzy.

Co poza wynagrodzeniem daje praca w charakterze opiekuna?

Nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie jest powodem, dla którego wiele osób decyduje się na taki rodzaj pracy. Pracując jako opiekun seniorów, ma się wiele dodatkowych korzyści. Przede wszystkim osoby wyjeżdżające mają możliwość szlifowania znajomości języka obcego, a także poznania obcej kultury i obyczajów oraz nowych miejsc. Mogą także zwiedzać, jeśli czas na to pozwoli.

Możliwy jest także rozwój osobisty poprzez stałe podnoszenie kwalifikacji. Opiekunowie mogą brać udział w szkoleniach w ramach Akademii Promedica24, kursach językowych doszkalających i licznych warsztatach.

Wszyscy opiekunowie są objęci dodatkowym ubezpieczeniem na czas wyjazdów za granicę. Ubezpieczenie to obejmuje m.in. pokrycie kosztów transportu medycznego, leczenia i następstw nieszczęśliwych wypadków. Ubezpieczyciel zapewnia całodobowy kontakt z centrum alarmowym w języku polskim.

Bardzo ważne jest także to, że jest to legalna praca. Firma pośrednicząca w wyjazdach opłaca opiekunom składki zdrowotne, społeczne i ZUS. W pełni organizuje i pokrywa koszty podróży. Gwarantuje terminowe wypłaty wynagrodzenia. Oferuje pracę w sprawdzonych miejscach. To wszystko sprawia, że osoby wyjeżdżające do pracy w Niemczech mogą czuć się bezpiecznie.

Szczegółowe informacje na temat możliwości podjęcia pracy w charakterze opiekuna seniorów w Niemczech i innych krajach można znaleźć na stronie: https://promedica24.com.pl/oferty-pracy/praca-w-niemczech/ oraz w wyszukiwarce wpisując frazę „opieka praca Niemcy”.

Artykuł sponsorowany.

Praca powinna być wykonywana według zasad, jakie ustalimy z pracodawcą.

Bardzo często nasze obowiązki narzucane są z góry, a także w ciągu całego swojego dnia musimy wykonać szereg zadań. Ważne jest aby spełniać swoje powinności, a zarazem nie doprowadzić do sytuacji, że będziemy wyręczać innych współpracowników. W zależności od stanowiska mamy bardziej lub mniej odpowiedzialne zadania.

Musimy wiedzieć co mamy robić, wyrabiać się w czasie, ale także powinniśmy zadbać o swoją przerwę. Niezależnie od tego czy pracujemy fizycznie, czy też umysłowo, musimy pamiętać o spożywaniu posiłków, odpowiednim nawodnieniu, a także o podstawowych potrzebach. W miejscu pracy powinniśmy czuć się komfortowo.
Problemy takie jak zastraszanie czy mobbing muszą być szybko rozwiązywane, a także zgłoszone odpowiednim pracownikom i służbom. Pod żadnym pozorem nie możemy dać się wykorzystywać.

Każdy wie, co należy do jego zadań, więc starajmy się dopilnować siebie . Często osoby nieśmiałe, które nie potrafią odmawiać stają się kimś, kto zawsze wykona wszystkie powierzone mu zadania. Jeżeli inni pracownicy nie robią w tym czasie tego, co do nich należy, powinniśmy w kulturalny sposób zwrócić im uwagę. Jeżeli wykonujemy swoje i czyjeś obowiązki będziemy zmęczeni, a po czasie możemy także niechętnie przychodzić do miejsca swojego zatrudnienia. Warto przełamać się i w delikatny sposób porozmawiać z każdym, kto czuje się zbyt pewnie i wymaga od nas niemożliwego.

Jak nie dać się wykorzystywać w pracy?

Przede wszystkim musimy znać swoją wartość, a także wiedzieć jakie prace potrzebne są na naszym stanowisku. Jeśli nasz pracodawca narzuca nam coraz więcej funkcji, warto porozmawiać z nim na temat tego, jakie rzeczy wykonujemy już w ciągu dnia. Gdy sprawdzamy się w tym co robimy, nie możemy dać się zmanipulować, zarówno przez szefa, jak i współpracowników.

Zadbajmy o swoje zdrowie i spokój psychiczny. Jeżeli dojdzie do konfliktowej sytuacji warto na spokojnie podjąć temat naszych obowiązków. Niezależnie od tego, z kim rozmawiamy, musimy być kulturalni, opanowani i empatyczni. Trzeba zrozumieć także drugą osobę i w możliwy sposób rozwiązać problem. Często wykorzystywanie kogoś w pracy wynika z nieporozumień między pracownikami. Nie należy słuchać się wszystkich w koło. Skupmy się na osobie, która przydziela nam obowiązki i sprawdza naszą aktywność.

Jeżeli dochodzi do sytuacji, że szef coraz częściej każe nam zostawać po godzinach lub przychodzić wcześniej do pracy, zwróćmy uwagę na to, jak pracują inni zatrudnieni w firmie. Możemy zasugerować szefowi, aby obowiązki zostały podzielone tak, aby nie doszło do sytuacji, że jedna osoba wykonuje mniej w ciągu dnia, a druga musi zawsze zostawać po czasie pracy.

Jeżeli pracodawca zauważy, że sprawnie pracujemy i solidnie wykonujemy wszystkie powierzone nam obowiązki, to na pewno postara się aby trochę nas odciążyć, zatrudniając na przykład dodatkowego pracownika. Możemy także zasugerować taką opcję. Czasami świetnym rozwiązaniem okazuje się praktykant lub pracownik, który wykona drobne prace i pomoże innym pracobiorcą w firmie.

Zadbajmy o to, aby w pracy zawsze być na czas a także nigdy nie opuszczać zakładu przed wyznaczonym terminem. Inni ludzie mogą to zauważyć, a gdy szef dowie się o takich zajściach, na pewno będzie chciał nas ukarać. Może wtedy zdecydować się na dołożenie nam obowiązków tak, abyśmy nie skracali sobie godzin naszej pracy. Jeżeli więc ktoś zaczyna nas wykorzystywać, zwróćmy pierw uwagę na to, czy sami jesteśmy uczciwi.

Przykładajmy się do powierzonej nam pracy, a także w miarę możliwości pomagajmy innym, którzy są początkujący lub nie radzą sobie w jakiejś kwestii. Koleżeństwo na pewno zostanie docenione, a w przypadku niesłusznych oskarżeń możemy zostać poparci przez kogoś, komu wcześniej pomogliśmy. Warto utrzymywać dobre relacje z każdym w miejscu naszej pracy. Pozwoli to na spokojne i bezstresowe wypełnianie swoich obowiązków zawodowych.

W dzisiejszych czasach możemy znaleźć zawód, który sprawi nam dużo przyjemności. Sukcesem jest, jeżeli nasza praca powoduje, że czujemy się spełnieni. Warto doglądać swojego dobra a także być fair w stosunku do innych. Dzięki uprzejmości możemy zyskać nowych przyjaciół oraz unikniemy nieciekawych sytuacji.

W każdej pracy warto mieć poparcie, dlatego wystrzegajmy się kłamstw i nieuczciwości w stosunku do innych. Nawet jeżeli popełnimy jakiś błąd, to warto być szczerym w stosunku do naszego pracodawcy. Jeżeli nam zaufa będziemy mogli lepiej się z nim dogadać i sprawić, że atmosfera w pracy będzie ciekawa i zadowalająca.

W życiu każdego przyjdzie taki dzień, kiedy będzie musiał znaleźć swoją pierwszą pracę. Jak wiadomo początki są zawsze najtrudniejsze. Kiedy zaczynamy poszukiwać pierwszego zajęcia zarobkowego, tak naprawdę mało wiemy jeszcze o życiu i o samym rynku pracy.

Od czego warto zacząć poszukiwania pracy?

Wdzisiejszych czasach z pewnością przydatne okażą się portale internetowe z ogłoszeniami. To właśnie tam znakomita większość pracodawców zamieszcza informacje o tym, że poszukuje aktualnie pracowników. Aplikować poprzez taki portal jest niezwykle łatwo, zazwyczaj wystarczy przesłać swoje CV i napisać kilka słów o sobie. Na bardziej wymagające stanowiska będzie dodatkowo wymagane przesłanie listu motywacyjnego.

Ogłoszeń o pracę możemy poszukiwać także w sposób bardziej tradycyjny. Wciąż można się spotkać z ogłoszeniami powieszonymi na tablicach, bądź słupach, informacyjnych. Niektóre firmy reklamują swoje wolne wakaty także w prasie. Jeśli upatrzyliśmy sobie już jakieś miejsce, w którym chcielibyśmy podjąć zatrudnienie, wystarczy udać się tam i zapytać o wolne miejsce. Nawet jeśli dana firma nigdzie nie ogłosiła, że poszukuje pracownika, warto zapytać.

Może się okazać, że mimo wszystko chętnie przyjmą kogoś na część etatu. Odwaga i pewność swoich zalet jest bardzo ważna w procesie rekrutacji. To właśnie te cechy są jednymi z najbardziej poszukiwanych przez pracodawców. Większość stanowisk wymaga ciągłego kontaktu z klientem. Pracownik w takiej sytuacji staje się wizytówką firmy dla której pracuje, nie może dojść do sytuacji, w której wizytówka ta nie ma w sobie wystarczającej siły przebicia, by zaspokoić potrzeby klienta.

W dobie nowych technologii możemy też skorzystać z możliwości zareklamowania swojej osoby, jako idealnego kandydata do pracy, w internecie. Istnieją portale na których każdy poszukujący pracy może stworzyć swój profil i oczekiwać na kontakt ze strony pracodawców. Portale takie są miejscem często odwiedzanym przez pracowników HR różnych firm, a także pracowników agencji pracy. Jeśli profil taki stworzymy profesjonalnie, z pewnością po niedługim czasie otrzymamy propozycję zatrudnienia.

Ważnym czynnikiem, który determinuje to czy zostaniemy zaproszeni na rozmowę o pracę, czy też nie, jest nasze cv. To właśnie ono jest naszą wizytówką, opowiada pracodawcy naszą historię. Często młodzi ludzie, stojący przed wyzwaniem jakim jest znalezienie pierwszego zatrudnienia, zastanawiają się jak napisać cv do pierwszej pracy. Nie jest to takie proste jakby mogło się wydawać.

W internecie oczywiście możemy znaleźć mnóstwo przykładowych szablonów. Jednak w przypadku osób, które dopiero zaczynają swoją karierę zawodową, trudno jest stworzyć cv dające gwarancję zaproszenia na rozmowę rekrutacyjną. Wynika to oczywiście z braku doświadczenia u takich osób. Rubryka doświadczenie w cv jest jedną z najistotniejszych z punktu widzenia pracodawców i nie powinna świecić pustkami.

Co jednak zrobić, gdy szukana praca ma być naszą pierwszą?

Dobrą techniką będzie wpisanie naszych wcześniejszych zmagań. Wystarczy odrobinę się zastanowić. Może regularnie pomagamy cioci w opiece nad młodszymi kuzynami? A może dorabialiśmy kosząc trawniki sąsiadom? Dobrą opcją może być także wpisanie naszych aktywności ze szkoły. Być może piastujemy stanowisko przewodniczącego samorządu szkolnego, albo udzielamy się jako szkolny dj.

Z pozoru wydają się to nieistotne działania, jednak są wartościowe, a w przypadku gdy nasze cv świeci pustkami, mogą okazać się zbawienne. Pracodawca z pewnością przychylnym okiem spojrzy na nas, gdy dowie się, że pomimo braku doświadczenia zawodowego, jesteśmy aktywnymi ludźmi, którzy angażują się w różnego rodzaju inicjatywy. Doświadczenie zawodowe można zdobyć także podczas wolontariatu.

Działalność taka jest korzysta co najmniej z dwóch powodów. Po pierwsze robimy coś dobrego, w słusznej sprawie. Po drugie rozwijamy swoje kompetencje i zdobywamy tak ważne doświadczenie. By rozpocząć wolontariat wcale nie musimy daleko szukać. Wystarczy zapytać nauczycieli w szkole, czy nie słyszeli o jakiejś ciekawej inicjatywie, do której potrzeba aktualnie wolontariuszy.

Można także zgłosić się do jakiegoś miejsca samemu i spytać o możliwość pracy w charakterze wolontariusza. Dobrym miejscem, do którego możemy się w takim celu wybrać, będzie z pewnością schronisko. Praktycznie bez przerwy poszukuje się tam osób, które chciałyby poświęcić trochę swojego czasu i wyjść na spacer z psami. Wolontariusze za swoją pracę nie otrzymują wynagrodzenia finansowego, jednak zawsze mogą liczyć na referencje.

Jeżeli chcemy zarabiać pieniądze warto rozejrzeć się za ofertami, które dadzą nam stanowisko pracy i nowe obowiązki. Dzięki realizacji zleceń oraz prężnemu wykonywaniu zadań możemy liczyć na zasłużone wynagrodzenie. W późniejszym czasie istnieje opcja uzyskania awansu, premii lub ciekawych dodatków do podstawowej pensji. Idealną sytuacją jest, gdy znajdziemy zawód, który nie tylko nas interesuje, ale daje satysfakcję i sprawia, że możemy się rozwijać.

Zarówno w kraju jak i za granicą znajdziemy mnóstwo ofert pracy dla każdego. Jeżeli nie ukończyliśmy edukacji to także nie musimy się martwić. Propozycje pracy są skierowane również dla osób bez wykształcenia. Znajdziemy je na przykład w urzędzie pracy lub specjalnych agencjach, w których każdy może wybrać coś dla siebie. Coraz częściej pracodawcy bardziej zwracają uwagę na nasze umiejętności i doświadczenie.

Jeżeli mamy fach w ręku nie musimy martwić się o znalezienie również dobrze płatnej posady. Specjaliści poszukiwani są w każdym mieście, szczególnie te największe obfitują w szeroki wachlarz ofert.
Jeżeli z jakiegoś powodu nie skończyliśmy szkoły, nasuwa się następujące pytanie:

Jak znaleźć pracę bez wykształcenia?

Wbrew pozorom nie jest to aż tak bardzo trudne zadanie. Wystarczy wierzyć w siebie a także przeanalizować to, co chcemy robić. Jeżeli posiadamy dodatkowy talent, na pewno łatwiej będzie nam się odnaleźć w świecie pracy. Możemy kontaktować się z osobami prywatnymi i działalnościami, które poszukają osób do pracy niezależnie od wykształcenia.

Często będą to oferty związane z fizycznym działaniem, na przykład na różnego rodzaju produkcjach. Nawet taka praca może z czasem dać nam dodatkowe korzyści i sprawić, że będziemy mogli się usamodzielnić. Firmy coraz częściej stawiają na jakość wykonywanych usług, ponieważ wiedza to nie wszystko. Bez wykształcenia także możemy przejść szkolenia w miejscu naszej pracy. Dzięki temu zyskamy dodatkowe obeznanie i będziemy mieli pojęcie o naszym stanowisku.

Pracę bez wykształcenia oferują także sklepy.

Zarówno mniejsze osiedlowe, jak i znane markety. W takim miejscu niepotrzebna jest duża wiedza. Liczy się przede wszystkim dbałość o produkty i o dobro klienta. Jeżeli jesteśmy sympatycznymi, pełnymi energii osobami to na pewno będziemy mogli spróbować swoich sił w takim miejscu. Kolejną odważną i ciekawą propozycją jest znalezienie posady za granicą. Bez wykształcenia możemy znaleźć pracę w różnych branżach i dziedzinach.

Najczęściej są to prace fizyczne, ale te również mogą być bardzo dobrze płatne. Portale internetowe obfitują w ogłoszenia zarówno u najbliższych sąsiadów, jak i w dalszych częściach świata. W ten sposób możemy spróbować swoich sił i skontaktować się z zagranicznymi firmami i pracodawcami. Atutem przy takim zatrudnieniu będzie na pewno znajomość języka. Jeżeli jednak nie potrafimy się porozumieć w obcym dialekcie to nic straconego. Wiele ofert skierowanych jest tylko dla Polaków, którzy również wszystkiego mogą nauczyć się na miejscu.

Praca bez wykształcenia nie musi być nudna i monotonna. Mimo tego, że nie mamy wiedzy teoretycznej, to warto kierować się tym, co potrafimy i w czym jesteśmy dobrzy. Takie nastawienie może być kluczem do sukcesu, ponieważ na rynku jest bardzo duże zapotrzebowanie na fachowców. Swoje umiejętności możemy szlifować w wolnym czasie, dzięki czemu będziemy mogli pochwalić się tym w naszym życiorysie.

Pracę znajdziemy również z polecenia innych.

Warto popytać znajomych o to, czy nie słyszeli o wolnych stanowiskach pracy. Jeżeli ktoś wspomni o nas szefowi, mamy dużą szansę, aby ten wziął nas pod uwagę przy rekrutacji. Warto zatem szukać, dążyć do celu i nie poddawać się przy nieudanych próbach. Dzisiejszy świat jest bardzo różnorodny, a rynek pracy potrzebuje osób nie tylko z wiedzą i wykształceniem.

Jeżeli pokażemy nasze chęci i zainteresowanie, będzie to dużym atutem i cenną cechą. Wykształcenie nie świadczy o poziomie naszej wiedzy, ponieważ wiele rzeczy możemy nauczyć się zdobywając doświadczenie. Praktyka jest bardzo przydatna w naszym życiu, dlatego to głównie na tym należy się skupić.

Szukając pracy bez skończonej szkoły możemy spotkać się z rozmaitymi ofertami. Zwróćmy uwagę na warunki, które będziemy musieli spełnić zarówno podczas rekrutacji, jak i w późniejszej pracy. Pamiętajmy, aby zachowywać się kulturalnie i przedstawić się z jak najlepszej strony.
Niezależnie od tego jaki życiorys posiadamy, powinniśmy pamiętać aby być sobą i nie oszukiwać przyszłego pracodawcy. Liczy się szczerość i umiejętność przedstawienia siebie.

Lipiec i sierpień każdego roku jest czasem, który absolutnie każdemu pracownikowi, nieważne czy biurowemu, czy fizycznemu, kojarzy się w najlepszym wypadku z lekkimi torturami.
Temperatury są zazwyczaj po prostu nie do zniesienia, a kiedy w firmie dodatkowo obowiązuje dresscode i należy topić się w schludnym i eleganckim stroju, pod krawatem lub w spódnicy do kolan, wielu pracownikom pozostaje już chyba tylko modlitwa o rychłe nadejście jakiejś wielkiej ulewy lub spoglądanie z utęsknieniem na kalendarz, na którym zaznaczona jest data rozpoczęcia urlopu bezpłatnego.

Okres, w którym najczęściej się z niego korzysta, sprzyja temu, żeby go po prostu wziąć i nie zwracać uwagi na jakiekolwiek kwestie stricte techniczne i prawne, bo jeśli jest okazja wypocząć przy domowej klimatyzacji, to należy z tej okazji bezwzględnie skorzystać i nie ma w tym absolutnie nic złego, to wręcz podstawowa powinność każdego rozsądnego człowieka, który nie chce się zamęczyć, pracując w temperaturach po prostu niekorzystnych dla organizmu ludzkiego.

Osoba szczególnie dociekliwa mogłaby jednak w czasie owego urlopu zastanowić się, jaka jest specyfika prawna urlopu bezpłatnego i tutaj postaram się znaleźć odpowiedzieć na podstawowe pytanie, które bezsprzecznie takiemu dociekliwemu pracownikowi mogłoby przyjść na myśl.

Brzmi ono następująco – czy urlop bezpłatny wlicza się do lat pracy?

Aby odpowiedzieć na to pytanie, przyjrzyjmy się naturze tego okresu. W czasie urlopu stosunek pracy trwa w sposób absolutnie nieprzerwany, a pracownik korzysta ze szczególnej ochrony w pełni należnych mu praw – pracodawca nie może zatem dokonać wypowiedzenia o pracę, mimo że pracownik w tym okresie ani nie świadczy pracy, ale dla równowagi nie otrzymuje też za ten okres wynagrodzenia.

Najtrafniejszym stwierdzeniem dotyczącym stanu stosunku pracy podczas urlopu byłoby chyba stwierdzenie, że jet on na ten czas po prostu zawieszony. Taki wniosek jednak absolutnie nie rozwiewa wątpliwości, wręcz przeciwnie, zdaje się sugerować, że urlop się absolutnie nie wlicza do czasu pracy. Ba, nie zapominać należy, że jeśli pracownik jest na urlopie bezpłatnym dłużej niż jeden miesiąc i nie pracuje dnia pierwszego stycznia, a jego umowa zostanie rozwiązana lub wygaśnie, to może być tak, że straci prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w nowym roku kalendarzowym, bo to właśnie w Nowy Rok z reguły się to prawo nabywa.

Należy też koniecznie zwrócić uwagę na to, że urlop bezpłatny nie wlicza się do okresu zatrudnienia, ale takiego, jaki jest brany pod uwagę przy naliczaniu świadczeń pieniężnych, takich jak na przykład zasiłek chorobowy lub macierzyński. Jeśli pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym jest niezdolny do pracy, okresu tego absolutnie nie wlicza się do okresu zasiłkowego, koniecznego do uzyskania świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego.

Istnieje też jeszcze jeden bardzo ciekawy scenariusz – na podstawie Kodeksu pracy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bezpłatny, za wyrażoną przez pracownika na piśmie zgodą, celem wykonywania pracy u innego pracodawcy w czasie określonym umową między pracodawcami. Jest to inicjatywa, w której korzyść odnosi pracodawca, który nie musi płacić odprawy, ale pracownik również nie pozostaje na lodzie i nie zostaje uczyniony bezrobotnym, choć niewiele go od tego dzieliło.

Omówione zostały wszystkie szczególne przypadki związane z pojęciem urlopu bezpłatnego, więc pora ostatecznie odpowiedzieć sobie na pytanie, czy urlop bezpłatny wlicza się do lat pracy. Absolutnie tak niestety nie jest i to dosyć przykry wniosek. O ile w CV nie musimy tego odnotowywać, tak w przypadkach wymagających podania konkretnej dokumentacji, trzeba taki okres uwzględnić i odjąć go od ogólnego czasu zatrudnienia. Z urlopem bezpłatnym wiąże się również kilka przykrych niuansów – przede wszystkim to, że nie jest on nielimitowany, wszystko jest ściśle ustalone w Kodeksie pracy.

Co więcej – jeśli urlopu udzielono na okres dłuższy od sześciu miesięcy, pracodawca ma prawo odwołać go z podaniem odpowiednio ważnej przyczyny. Kolejnym przykrym niuansem jest fakt związany z brakiem wypłacanego pracownikowi wynagrodzenia – wiąże się on z tym, że pracodawca nie uiszcza składek zdrowotnych za pracownika. W praktyce wygląda to zatem tak, że po miesiącu od rozpoczęcia urlopu bezpłatnego, pracownik de facto nie posiada już ubezpieczenia zdrowotnego.

Wszystko to jest zatem dosyć kłopotliwe dla pracownika, ale należy w tym przypadku również zrozumieć dbałość prawa polskiego o interesy pracodawcy, który wskutek urlopu pracownika może to i owo stracić. Prawo jest zatem w tym przypadku sprawiedliwe, ale w dosyć przykry sposób.

Różnorodność zawodów na całym świecie sprawia, że każdy może wybrać pracę w dowolnym miejscu. Jeśli spełniamy wszystkie wymagania to możemy ubiegać się o stanowisko w dowolnej firmie. Zaczynając działania w nowym miejscu pamiętajmy, że uczciwa praca jest związana z zawarciem umowy. Dopilnować tego musi zarówno pracodawca, jak i pracownik.

Niezależnie od branży muszą być odprowadzane wszystkie składki, podatki, a osoba zatrudniona dostaje wynagrodzenie za wykonane obowiązki. Zadaniem pracodawcy jest dopilnować wszystkich formalności tak, aby czynności związane z prowadzeniem biznesu przebiegały bezproblemowo.
Pracując na swoim stanowisku pracy wykonujemy szereg zadań. Musimy zdecydować czy nasz zawód pozwoli nam się utrzymać oraz czy nie sprawia nam żadnych kłopotów.

Jeżeli podjęliśmy się pracy, która nie jest spełnieniem naszych marzeń, możemy pomyśleć o zmianie zawodu. Pogarszające się warunki w miejscu pracy także mogą być powodem, przez który chcemy zrezygnować z umowy. Wiele czynników może wpłynąć na to, że zdecydujemy się odejść z pracy. Musimy pamiętać o odpowiednich procedurach, a także o dokładnym przemyśleniu naszej decyzji. Nasze działania powinny być pewne bez względu na okoliczności.

W takim razie jak złożyć wypowiedzenie w pracy?

Warto się do tego odpowiednio przygotować. Możemy wcześniej poinformować naszego pracodawcę, że mamy zamiar w najbliższym czasie przedłożyć taki dokument. Dzięki temu nasz szef będzie miał więcej czasu na to, aby znaleźć nową osobę na nasze stanowisko. Ważna jest kwestia stworzenia przez nas wypowiedzenia. Możemy poradzić się specjalisty, czy też zlecić komuś dokładne stworzenie dokumentu. Istnieje także możliwość wzorowania się na szablonach znajdujących się w internecie.

Niektórzy użytkownicy udostępniają swoje wypowiedzenia, co może ułatwić nam rozpoczęcie pracy nad własnym dokumentem.
Gdy nasze wypowiedzenie będzie już gotowe i wydrukowane musimy udać się z nim do naszego pracodawcy. Często jest to bardzo stresujący moment, dlatego musimy pamiętać aby trzymać nerwy na wodzy i zachowywać się odpowiednio do sytuacji. Warto porozmawiać z szefem o powodzie, dla którego chcemy się zwolnić. Kulturalna rozmowa pozwoli na bezproblemowe porozumienie się.

Wytłumaczmy swoją decyzję na spokojnie bez względu na to, jaka będzie reakcja naszego pracodawcy. Nie dajmy się wyprowadzić z równowagi a także pokażmy, że jesteśmy pewni naszych działań.
O zakończeniu współpracy myślimy zazwyczaj wtedy, gdy coś nie idzie po naszej myśli. Często rezygnujemy z pracy z powodu znalezienia lepszej oferty pracy, gdzie będziemy mogli się rozwijać. W takim wypadku warto przeanalizować wszystkie za i przeciw.

Innym powodem, dla którego rezygnujemy ze swojego stanowiska może być nieprzyjemna atmosfera w pracy. Zarówno pracodawca jak i współpracownicy mogą być dla nas niemili, niesprawiedliwi lub nadużywający swojej władzy. W takim wypadku nie możemy dać się poniżać, jak najszybciej pomyślmy o zmianie pracy. Nie możemy narażać się na dodatkowe stresy i konflikty w miejscu pracy. Jeżeli nie dogadujemy się z innymi lub ciągle jesteśmy źle traktowani, to nie możemy utkwić w takich warunkach na długi okres czasu.

Na rezygnację z pracy wpływa mnóstwo różnych czynników. Jest to nasza decyzja dlatego nie warto w tej kwestii słuchać innych, najważniejsze to podjąć się działań, które będą odpowiednia dla nas.
Jeżeli jesteśmy zdecydowani złożyć wypowiedzenie o pracę należy zwrócić uwagę na ważne podpunkty w naszej umowie. Powinien być tam wyodrębniony okres wypowiedzenia, który musi przejść zarówno pracownik jak i pracodawca.

Zmieniając pracę należy uwzględnić ten czas, w którym będziemy musieli pozostać jeszcze na starym stanowisku. Przeanalizujmy dokładnie wszystkie warunki niezależnie od rodzaju umowy. Odrębne punkty musimy spełnić przy umowie o pracę, umowie zleceniu lub o dzieło. O każdej z nich możemy dowiedzieć się w internecie. Warto znać wszelkie warunki, na podstawie których jesteśmy zatrudnieni.

Umowa może zostać zerwana nie tylko przez pracownika, ale także przez pracodawcę. Jeżeli nie spisujemy się na stanowisku lub popełniamy karygodne błędy to możemy zostać zwolnieni zarówno dyscyplinarnie, jak i poprzez wręczenie nam wypowiedzenia. Pracodawca również musi przestrzegać pewnych zasad zawartych w kodeksie.
Warto przeanalizować czy wszystko jest zgodne z prawem. Istnieje także możliwość zwolnienia za porozumieniem. Jest to najszybsze rozwiązanie i możemy być korzystne dla obu stron. Wystarczy szczera rozmowa i umiejętność dogadywania się.

Rozwiązanie umowy o pracę większości niezadowolonych pracowników kojarzy się ze złożeniem wypowiedzenia. Nie jest to niestety kwestia tak nieskomplikowana, wręcz przeciwnie, zawiera się w niej dosyć duża ilość rozmaitych niuansów i warto o nich wiedzieć. Złożenie wypowiedzenia przez pracownika nie zawsze jest po prostu możliwe – na tego typu opcję możemy zdecydować się tylko w przypadku, kiedy jesteśmy zatrudnieni albo na okres próbny, albo na czas nieokreślony.

Niechlubnym wyjątkiem są umowy na czas określony, których w zdecydowanej większości pracownik nie może tak po prostu zerwać – pewną formą ratunku jest jednak w tym przypadku zawarcie umowy terminowej na okres dłuższy niż sześć miesięcy – wtedy strony mogą całkowicie legalnie dodać do niej specjalny podpunkt, zakładający możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę.

Ze złożeniem wypowiedzenia wiąże się jednak mniej lub bardziej przykra konieczność przepracowania dodatkowego okresu wypowiedzenia, którego długość zależy od stażu pracy. I tak po po niepełna półrocznym stażu pracy, okres ten będzie wynosić dwa tygodnie, miesiąc, jeśli pracownik ma staż dłuższy niż pół roku i aż trzy miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony na dłużej niż trzy długie lata.

Jak rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Choć wydaje się to nierealnym zagadnieniem, okazuje się, że wcale takie nie jest. Polskie prawo zdaje się skrupulatnie pilnować tego, by większość umów było rozwiązywanych za wypowiedzeniem, ale nie robi też niewolnika z pracownika i dopuszcza możliwość rozwiązania umowy w inny sposób. Na czym to więc polega? Jedna strona stosunku pracy (może to być zatem zarówno pracownik, jak i pracodawca) składa stronie drugiej oświadczenie woli, które powoduje ustanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym.

Jak widać, jest to sposób skrajnie skuteczny. Niektórzy mogliby zadać sobie w tym momencie pytanie – więc dlaczego nie jest tak popularny jak złożenie wypowiedzenia? Czy pracownicy naprawdę nie mają problemu z przepracowaniem okresu wypowiedzenia u pracodawcy, który z jakichś konkretnych względów im nie odpowiada? Okazuje się, że absolutnie nie jest to takie proste.
Rozwiązanie umowy o pracę poprzez proste oświadczenie woli jest bowiem rozumiane przez prawo jako środek nadzwyczajny, a co się z taką charakterystyką wiąże? Ano głównie to, że można ten środek wykorzystać tylko w ściśle przewidzianych, określonych, wyjątkowych okolicznościach.

Przede wszystkim, co jest faktem dosyć oczywistym, ale dla rzetelności należy o tym wspomnieć – oświadczenie koniecznie musi mieć formę pisemną. Co więcej – jeśli stroną rozwiązującą umowę o pracę jest pracodawca, musi on zamieścić w oświadczeniu pouczenie o tym, że pracownik ma dokładnie czternaście dni na to, by złożyć wniosek albo o przywrócenie do wykonywania pracy, albo do sądu pracy o stosowne odszkodowanie za niewątpliwe szkody, spowodowane gwałtownym ustaniem dopływu pieniędzy do domowego budżetu pracownika, co przecież potrafi odcisnąć szalenie bolesne piętno na psychice i w prostej linii prowadzić do choroby psychicznej, jaką jest depresja.
Pracownik musi zatem wiedzieć, że nie jest pozostawiony na pastwę losu, że ma swoje prawa i może się pewnych rzeczy po prostu domagać jako obywatel państwa polskiego.

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Najpopularniejszym scenariuszem jest ciężkie naruszenie przez pracownika swoich podstawowych obowiązków. Absolutnie nie można jednak pod to podpiąć zupełnie legalnego strajku, stosuje się go w przypadku pogwałcenia przez pracownika obowiązku dbania o interes pracodawcy, na przykład w formie współpracy z firmą konkurencyjną lub bezprawne skorzystanie z mienia pracodawcy.

Nielegalny strajk może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego, ale tylko wtedy, kiedy pracownik ma świadomość bezprawności swojego postępowania. Innymi znanymi przypadkami rozwiązania umowy bez wypowiedzenia jest popełnienie przez pracownika przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie, jeśli jest ono oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem.

Ostatnim przypadkiem jest utrata przez pracownika kompetencji niezbędnych do wykonywania pożądanego przez pracodawcę zawodu. Istotną kwestią jest też to, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia można zastosować w ciągu miesiąca od wydarzenia niepożądanego.

Pracownik rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli posiada orzeczenie lekarskie, które stwierdza jasno, że wykonywana praca ma szkodliwy wpływ na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go na stanowisko odpowiednie do stanu zdrowotnego lub jeśli pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków wobec pracownika.